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执法单位相互踢皮球怎么处理
跨
部门
沟通总被「
踢皮球
」该
怎么
解决?
答:
当你在跨部门沟通中遇到被“踢皮球”的情况时,
可以考虑以下解决方案:1. 明确沟通目的:在与其他部门进行沟通之前
,确保自己清晰地了解和明确沟通的目的和需求。清楚地表达你的意图和期望,使跨部门沟通的目标变得明确。2.
找到合适的接触人
:确定在目标部门内的合适接触人,尽量寻找具有权限和决策权的人...
工伤办延期
单位
像
踢皮球
一样?
怎么
维权
答:
1、先保留相关证据,如与保险公司的沟通记录、医疗证明和经济损失证明等
。2、向人民法院起诉保险公司,提交保留的证据,并填写自己的真实姓名、联系方式等。3、最后等待人民法院处理即可。
法院和法院
互相
推?
答:
法院和法院不会
相互
推的,因为法院是中国的
执法
机构。法院都应该有一个管辖权,根据管辖权的不同,有时可能要出现这种情况。
如何
做好新形势下的社会稳定工作95
答:
各级党委、政府 在
处理
矛盾纠纷和解决信访问题时,应当坚持法律思维、坚守法律底线,对于群众的合理诉求,依法依政策解决到位,但对于寄希望于“大闹大解决”的错误思想要坚决纠正,确保矛盾纠纷在法治轨道上解决。对于进入法定渠道的矛盾,司法、
执法部门
应严格依据事实、法律,不偏不倚、公开公正处理,通过依法化解矛盾的实际效...
总包分包
踢皮球怎么
办
答:
一般就是停工,去建筑公司项目部,去建设单位诉苦,最后就是各类主管部门有清欠办,劳动监察,信访办之类的
,一切的目的只有一个逼建筑公司出面解决。拖欠工资都是开发商搞出来的,好听的叫垫资,实际就是借鸡生蛋,总包也没办法啊,你不垫有人垫,做吧,找班头,老实和班头说开发商要垫到十层楼给...
如何
灵活运用督察督导这一有效手段狠抓工作落实_工作总结
答:
过去政工和行政管理
部门
多注重结果的监督和考核,缺少过程检查和监督,督察部门要针对公安刑事
执法
和行政执法活动中易出问题的部位和环节,特别是对关乎公民人身安全权利的执法环节,深入执法执勤活动第一线,主动介入,有针对性地开展现场督察,不断加大事前、事中监督检查和事后责任倒查的力度,及时发现和纠正执法不公、执法不...
2022桐柏县征集市场主体检举损害营商环境问题线索
答:
找准
单位
及个人近年来存在的损害营商环境的人和事,对查找出来的问题按照严重程度实行分类
处理
,切实通过自查自纠一批问题、梳理起底一批问题线索、严肃查处一批违规行为、通报曝光一批典型案例,达到正风肃纪、惩戒警示、激浊扬清的目的,为打造“六最”营商环境、营造高质高效的发展环境、群众和企业满意的社会环境提供坚强...
如何
解决基层干部不作为 调研报告
答:
对为官不为、廉而不勤、消极怠工的干部,要严肃批评、诫勉谈话、调整岗位、待岗
处理
直至免职处理;对存在“中梗阻”、“
踢皮球
”问题的干部职工,以及在重要岗位长期任职、群众意见大的干部职工,进行轮岗交流,包括跨
部门
交流;对“不作为、慢作为、乱作为”问题严重的,进行党纪政纪处理。 已赞过 已踩过< 你对这个...
贺州工地施工噪音扰民投诉电话和投诉方法
答:
不能投诉政府
部门
这个是大忌。理由是投诉工地的话,去投诉政府
踢皮球
那就是把焦点转移到政府而不是工地了,那上级是
处理
工地还是处理部下就成为一个严重的问题。另一个理由是下级有没有踢皮球根据投诉上级自然会知道,单单投诉工地噪音扰民好了。投诉到市,省,甚至国家环保还不行,就到国家信访局。记住...
公务员在公共服务时的不良作风有哪些?
答:
有些部门和公务员喜欢“
踢皮球
”,一个
部门踢
给另一部门,
单位
内部、公务员之间踢来踢去,把人家从这个“门”踢到那个“门”,又从那个“门”踢到这个“门”,职责内的工作
互相
推诿,让社会公众摸不着北,满头雾水。比如在接待
处理
群众合法信访的过程中,信访人所在单位或行业管理部门、信访部门、相关...
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