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打了辞职报告被通知提前离职
辞职报告
未到期,公司让
提前
走人合法吗?
答:
员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,
如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人
,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动者依法提前一个月申请离职,这一个月是劳动者寻找工作,完成交接的时间,这个月的工...
提出离职
30天内公司让
提前
走
答:
这里的“辞职报告”即是员工向单位履行单方通知义务的文件,并且只是需要履行通知义务即可
,而无需单位同意,更无需单位审批才能离职,只是提前30天通知即可。 但是“辞职申请”则法律性质则不同,由于“辞职申请”是一种希望解除劳动关系的意思表示,是法律行为,故“辞职申请书”为要约。 如果员工将辞职申请书已经交给公司...
我交
了辞职书
公司
提前
让我走,公司违法了吗?
答:
提前一个月辞职,离职时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资后,让劳动者提前离开
。公司应当支付未到合同约定时间提前解除合同员工一个月工资,因此三天的工资已经包括在内。不算亏掉。辞职一般有三种形:
一是依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约...
我昨天刚打
辞职报告
,老板今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打辞职报告,老板今天就让走人,合法,不可以要赔偿。
劳动者提前30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开
,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
递交
辞职报告
后公司下发一个
辞职通知
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或
通知
)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交
过辞职报告
,你就有口难辩了。你
提前
30天(试用期提前3天,下同)提交...
辞职报告
写明
了离职
日期,但公司要求
提前
走人
答:
故在未经劳动者同意的情况下,用人单位不得单方面在辞职日到来之前,在该辞职行为生效之前,要求劳动者提前离职,并与其解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职报告
上交
了离职
日期,公司要求
提前
走人
答:
就是8月1~31日才递交的
辞职报告
,满足向公司履行
提前
告知义务的30天次日就是8月31日~9月30日办理辞职的相关手续。你咋个不知道自己是啥年月日向公司递交的辞职报告?2、你在自己的辞职报告上写明10月15日正式
离职
是要求延期办理离职手续走人,公司有权利依法拒绝,做出处理的具体意见。
员工在
辞职报告
上面写了希望的
离职
日期。但是公司领导说让他
提前
走...
答:
这个不算辞退,因为之前是你先要求
辞职
的,这样就属于你们双方都同意的。什么才算辞退,就是你不想辞职,单位单方面的和你解除劳动合同,这样的才是辞退。
辞职
未到期,被公司
通知提前
走算不算辞退?
答:
只要公司通知解除劳动合同关系,并办理了相应手续,工作交接完成,即解除了劳动合同。公司收到劳动者解除劳动合同申请后,可以在三十日内的任何时间
通知离职
。
员工在
辞职报告
上面写了希望的
离职
日期。但是公司领导说让他
提前
走...
答:
不合法。劳动者提出解除劳动合同的
提前通知
义务来源于劳动合同法第三十七条。即“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”也就是说,劳动者在提出解除劳动合同时,被附加了一个“30天”的提前通知义务。在这个义务的背后,还...
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