99问答网
所有问题
当前搜索:
我离职工资
离职工资
怎么算
答:
【法律分析】:劳动者
辞职的
,
工资
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:...
自行
离职工资
怎么算
答:
自动
离职
的
工资
需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《劳动法》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是...
离职
后
工资
怎么算的
答:
正常离职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。一、中途
离职工资
怎么算1、月实际工资等于月工资除以21。75乘以实际出勤天数。中途离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请,或者在递交辞职...
员工自己
离职工资
应该怎么发放
答:
一、
离职
员工
工资
发放规定是什么1、离职员工工资发放规定如下:(1)工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支;(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领;(3)用人单位可委托银行代发工资;(4)用人单位必须书面记录支付劳动者...
离职
月
工资
如何计算
答:
【法律分析】劳动者个人原因
辞职的
,用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的,其月实际
工资
=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日...
劳动法
离职工资
结算是怎么规定的
答:
劳动法
离职工资
结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
提出
离职
后
工资
怎么结算
答:
提出
离职
后
工资
的结算方式如下:1、离职员工工资的结算可以参考月工资除以21.75乘以实际出勤天数;2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资;3、拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令;4、如果单位有克扣或无故拖欠工资的行为,劳动者可以通过...
离职工资
怎么算
答:
离职
员工
工资
的结算可以参考月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
离职
当月的
工资
怎么结算
答:
法律分析:
离职
当月
工资
=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数(+补助-社保-公积金)根据相关法律规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体计算方法如下:第一、制度工作时间的计算:1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
离职
发
工资
吗
答:
法律分析:要发的;不过如果劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提了离职工资怎么算
员工主动离职工资怎么结算
员工突然不干了工资还给吗
工资怎么算
员工离职工资怎么算
饿了么直接离职怎么算工资
离职时候工资怎么处理
离职发放工资怎么算
直接辞职不干了工资怎么结清