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我国劳动争议仲裁属于
劳动仲裁属于行政
还是司法
答:
劳动争议仲裁在法律性质上属于司法裁决,而非行政裁决
。虽然劳动争议仲裁机构并非行政机关,但其裁决具有一定的强制执行力。如果当事人逾期不履行仲裁裁决,可以向法院申请强制执行。劳动争议仲裁的性质和行政裁决不同,因为行政裁决通常涉及行政机关作为一方主体,解决的是公民、法人或其他组织之间的权益争议。劳...
中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁
法
属于
什么范畴
答:
1. 劳动争议调解仲裁是一种准司法程序
,其目的是解决劳动争议。2. 从程序法的角度来看,劳动争议调解仲裁法属于程序法范畴。3. 从实体法的角度来看,劳动争议调解仲裁法涉及民事、
行政
和刑事等方面,因此也可以被归类为行政法范畴。4. 总的来说,劳动争议调解仲裁法是一种介于行政程序法和司法程序法之...
劳动
人事
争议仲裁
是行政裁决吗?
答:
劳动人事争议仲裁并不属于
行政裁决
,这种状况属于劳动仲裁,劳动仲裁和行政裁决的性质是完全不一样的,
应该说劳动仲裁是属于司法裁判的范围
,因为当事人对劳动仲裁结果存在争议的情况下,还是可以向人民法院提起民事诉讼的。劳动人事争议仲裁不属于行政裁决,第一,根据我国法律的规定,劳动争议仲裁委员会的裁决...
根据规定
劳动争议
调解
仲裁
法是
程序法
吗
答:
《劳动争议调解仲裁法》属于程序法
,劳动关系存续期间发生劳动争议后如果提起了劳动仲裁,仲裁机构主要就是依据该法进行审理的。该法明确规定了劳动仲裁机构的受理范围,仲裁流程,仲裁时效等,比如一般劳动争议的仲裁时效都是一年。 一、根据规定劳动争议调解仲裁法是程序法吗? 《劳动争议调解仲裁法》是程序法,在我国程序...
劳动仲裁属于
什么部门
答:
劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会
。劳动仲裁部门的主管部门是单位所在地的人力资源和社会保障局。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。1、劳动仲裁部门属于劳动争议仲裁委员会,一般是在我们和公司...
劳动仲裁属于
什么部门
答:
劳动仲裁
部门是
劳动争议仲裁
委员会的一部分,该委员会通常隶属于当地的社会保障局或者人力资源和社会保障部门。在
中国
,劳动仲裁是解决劳动争议的一个法定程序,对于劳动者和用人单位之间的纠纷具有法律约束力,并且通常是向人民法院提起诉讼之前必须经过的步骤。1. 劳动仲裁部门通常由劳动争议仲裁委员会负责,...
劳动仲裁属于
民事还是刑事
答:
1.
劳动仲裁
案件不属于民事诉讼范畴。2. 劳动仲裁是由劳动仲裁委员会进行裁决的特殊案件。3. 民事诉讼则是由人民法院负责审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定:4. 第二十一条指出,
劳动争议仲裁
委员会负责处理本区域内发生的劳动争议。5. 劳动争议的管辖权
属于劳动
合同履行地或用人...
劳动仲裁属于
什么类型的案件
答:
劳动仲裁
是解决劳动争议的主要途径。这类案件
属于
民事案件,但与一般民事案件不同,劳动争议案件必须先由
劳动争议仲裁
委员会进行裁决。如果任何一方不服裁决,可以向法院提起诉讼。另外,如果劳动局发出不受理通知书,当事人可以直接向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,...
劳动仲裁属于
哪个部门
答:
劳动仲裁
是
中国
特色社会主义法律体系下解决劳动争议的重要方式。它由
劳动争议仲裁
委员会负责,这个委员会通常隶属于当地的人力资源和社会保障局。在发生劳动争议时,劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会提出申请,请求其居中公正地裁决争议。在中国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。
劳动仲裁属于行政
还是司法
答:
劳动争议仲裁不属于
行政裁决
,属于司法裁判;行政裁决,是行政机关依法裁决公民、法人或者其他组织之间权益争议的活动。行政裁决具有以下法律特征: (1)行政裁决的主体是法律授权的特定行政机关。 (2)行政裁决的对象是特定的民事、经济纠纷。 (3)行政裁决在形式上具有准司法性。 (4)行政裁决在效果...
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