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劳动争议是否能仲裁
劳动争议能
申请
仲裁
吗
答:
劳动争议纠纷可以申请仲裁
,申请劳动争议仲裁应满足下列条件:1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;5、当事人向仲裁委员会申...
劳动争议是否可以
申请
仲裁
答:
劳动争议纠纷可以申请仲裁
,根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
哪些
劳动争议能
申请
劳动仲裁
答:
对下列劳动争议是可以申请劳动仲裁的:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
;因确认劳动关系发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。网友咨询:哪些劳动争议能申请劳动仲裁 律师解答:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...
劳动
合同
纠纷仲裁能否
解决?
答:
劳动合同纠纷仲裁能解决的
,我们国家相关法律当中,明确的规定了,用人单位开除或者是辞退劳动者,都是可以提出劳动仲裁来进行处理的。当然了,如果说劳动仲裁没有办法解决的话,也是可以通过诉讼方式解决。 一、劳动合同纠纷仲裁能否解决?劳动合同纠纷仲裁能解决的,下列情形都可以通过仲裁方式解决。1、因用...
劳动
合同
纠纷是否可以仲裁
答:
律师解答
劳动合同纠纷是可以申请仲裁的
。对于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等事项而发生的争议,都在劳动争议仲裁委员会的受案范围之内。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
劳动争议纠纷是否可以仲裁
答:
当事人不能在本条第一款规定的
仲裁
时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生
争议
的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请
劳动劳动仲裁
几天能受理
答:
申请
劳动仲裁是否能
受理,
劳动争议仲裁
委员会应当在收到仲裁之日起五日内决定,并告知申请人。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十九条:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对...
劳动争议
能不
能仲裁
答:
法律分析:
劳动争议可以
通过
仲裁
的方式进行解决。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决...
劳动纠纷是否
需要
劳动仲裁
答:
律师解析:
劳动纠纷可以仲裁
,但不是必须要通过仲裁解决。 劳动者和用人单位发生
劳动争议
,解决纠纷的方式包括协商解决、调解、仲裁、诉讼。 因此,除当事人申请仲裁或者想要向法院提起诉讼之外,劳动纠纷的解决不是必须要仲裁,当事人还可以申请调解以及协商解决。法律依据: 《中华人民共和国劳动法...
劳动争议
起诉
是否
要打
仲裁
答:
劳动仲裁
是指由
劳动争议仲裁
委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有...
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