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成本提成制工资
提成工资制
是如何提成的?
答:
其计算公式:员工收入=基本工资+超额收入×提成比例全额提成
。取消固定的基本工资,员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。"更多就业详情,欢迎了解:https://wenda.hqwx.com/catlist-121.html/?utm_campaign=baiduhehuoren
提成工资制
的什么是提成工资制
答:
提成工资制,
是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式
。该工资制度有利于激发职工的工作积极性,提高工作效率,对于用人单位而言,可以减轻一定的经济负担,减少企业运营成本。因此,提成工资制越来越受到企业的欢迎。用人单位采取提成工资制的,应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基...
提成工资制
的实行提成工资制的三要素
答:
提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后,剩余部分在企业和职工之间按比例分成
。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是:1、确定适当的提成指标;2、确定恰当的提成方式,主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即...
工资底薪是2000,提成是百分之50
,提成怎么算的
答:
应发
工资
=基本工资+业绩×50%,例如某个月你的业绩为1万,则你该月工资为:2000+10000*50%=7000(元)。
提成
怎么算?比如底薪是1000,提成是5%,如何计算?
答:
5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪,所以你的当月工资是底薪加提成即:1000+50000*5%=3500元。
提成工资
制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行
提成制
首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。
提成
算
工资
吗 劳动法
答:
工资是生产
成本
的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。工资总额的其中一个部分是计件工资,所以提成是算工资的。提成即
提成工资
,是计件
工资制
的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定...
工资
怎么算底薪加
提成
?
答:
即多卖多得。
提成
的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。 在经营性企业,尤其是在营销部门施行浮动
工资制度
,即“底薪 提成”是非常合适的。对职工而言,既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言,既能节约
工资支出
的
成本
,又能形成有效的激励机制。
劳动法
提成工资
规定,我们同一个公司送餐员,发工资时算下来每单的平均...
答:
你们同一个公司送餐员,发
工资
时算下来每单的平均
提成
都不一样是正常的,你跑了四百多单,平均每单3.86元,有些同事跑了五百单,每单平均4元,有些八百单,每单平均4.75元多一点,这很合理,如果公司每个员工都能跑到八百单以上:员工可以多得、公司
成本
降低、利润得到提高——不信的话,你可以...
3200-4000+底薪+
提成
+全勤+岗位补贴是什么意思?
答:
比如每个月的底薪是1500元,每个月的全勤奖励是300元,岗位补贴也是300元,接下来就是还有一部分
提成工资
,这个看当月的绩效和业务。如果这个 月销量和销售额比较高,得到1.5%的提成,如果利润是10万,那么提成工资就是1.5%x100000=1500元,提成就是1500元。所以这个月的工资总额就是:1500+1500+300+...
给员工的
提成
应该怎么扣税?
答:
这要看你以前是否计提了这些提出,如果没有计提,那要合并计算个人所得税。另外,这些业务员,可能是属于雇员性质,如果是雇员性质,那取得的收入属于劳务报酬所得,税率是20%。另外你这
支出
,还是要多咨询你的主管税务机关,因为这些也许别人说可以让你分摊,但你的主管税务人员不同意,那也只能听他们的...
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