99问答网
所有问题
当前搜索:
总是因为业绩不达标被辞退
公司因为业绩不
好
解雇
员工合法吗
答:
公司因为业绩不好解雇员工不合法
。公司以业绩不达标辞退员工不合法,如员工业绩不达标不能胜任工作的,用人单位应当对其进行培训或调岗,仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。直接以业绩不达标解除劳动合同是不合法的。物业公司设立需要满足的条件,具体如下:1、公司名称。对于物业管理公司来说,名称行业特...
公司
以未完成
业绩为由辞退
员工怎么办
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司
以
业绩不
好
辞退
员工合法吗
答:
法律分析:不合法,业绩不好,不等于其不能胜任工作
。《中华人民共和国劳动法》中的不能胜任工作,是指不能按要求完成合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作的劳动者,用人单位也应该对其进行调岗或培训,必须给其工作机会,如果经过调岗或培训后,员工还是不能胜任,才能辞退。...
业绩不
好被
公司
劝退是合法的吗
答:
所以以业绩不好为由直接辞退员工是不合法的
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(...
公司
以
业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
公司
直接以
业绩不达标
解除劳动合同是不合法的。【法律分析】
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以分为:1.过失性辞退。是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据相关法律规定,过失性辞退主要有以下情形...
业绩不
好被
公司
劝退是合法的吗?
答:
企业以业绩不好辞退员工不合法。属于违法解除劳动合同,应该支付劳动者赔偿金的标准为每工作1年应当支付2个月工资赔偿金,单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律分析用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系,
属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金
。标准为工作1...
公司
以
业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
没有合法理由不能
辞退
员工,属于违法解除劳动合同的,可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求给予经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
因业绩不达标被公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。一般来说,用人单位是不可以以销售
业绩不达标
而辞退劳动者的,如果用人单位辞退劳动者,是属于一种违法辞退。一、 劳动仲裁定义仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,...
公司
以
业绩不达标辞退
员工是否合法
答:
公司
以
业绩不达标辞退
员工是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位可以根据劳动合同的约定或者依法制定的规章制度,对劳动者的工作表现进行考核。如果劳动者的工作表现不符合要求,用人单位可以解除劳动合同。因此,公司以业绩不达标辞退员工是符合法律规定的。公司以业绩不达标辞退员工的...
在
公司
工作5年以
绩效不合格
现收到提前1个月劝退,该什么办?
答:
因为绩效不合格
的原因被
公司开除
,这也是很正常的一件事情。但大家需要注意的是,公司的绩效一定要经过法律程序。如果说公司的绩效规定是属于不合理的话,那么公司就没有这个权利开除员工,我们也是可以拒绝服从公司的安排,但如果说公司还要强制性的开除员工,那么员工也是可以去起诉公司,要求公司对自己进行...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工签业绩承诺书不完成开除
业绩不达标被辞退有补偿吗
当月业绩不达标辞退
业务考核不达标被辞退
以绩效考核为由变相裁员
业务人员没有业绩辞退不赔偿
证券公司不达到业绩开除
业绩不好被辞退有补偿吗
业绩不达标公司可以开除吗