99问答网
所有问题
当前搜索:
急辞工是不是立马结工资
急辞工是不是立马结工资
答:
法律分析:不是
。通常来说,急辞工是要扣一定的工资,因为急辞工是会对工厂带来不少的损失;而工资的发放,普遍的做法都是到下个月发放工资的时候一起再发,具体的工资在辞工的时候确认好签字就可以了,现在很少是当场结算工资给员工的,除非是一些小厂或者是个体户之类。法律依据:《中华人民共和国劳动...
急辞工是不是立马结工资
答:
辞职了工资一般是立马结清的
。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资,不得有克扣或者无故拖欠等行为。但双方如果对支付事项另有约定的,也可按其约定来执行。按我国法律规定,职工遇突发事件,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。另外,因为急辞工未办理辞职...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
劳动法规定急辞工不扣工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
急辞工
后工厂
是不是
应
马上
给员工结算
工资
答:
是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,
工厂
急辞工
可以要求
马上
结清
工资
走人吗?
答:
你可以要求工厂马上给你结清工资
,但是工厂不一定马上给你结清,一般的工厂都是压一个月工资,到第二个月,在给你发工资
劳动法有规定
急辞工
要多少天
结工资
吗?
答:
在辞职完成解除劳动合同的手续之后就需要结算
工资
。根据《工资支付暂行规定》第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
急辞工
劳动法是怎么规定结算
工资
答:
法律依据:《
工资
支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会...
急辞工
劳动法是怎么规定结算
工资
答:
但用人单位不承担经济补偿;二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可
立马
走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、
急辞
),用人...
急辞工
,工厂
是否
给辞并且
结工资
?
答:
那就难说了,有的厂工资都拖着不给呢。好一点的厂,会把
工资结
了,但是和其他员工一起发的,不到发薪日不会提前给你的。只有极少数工厂,会给你
辞工
,并当日结工资的,非常少,几乎没有。你先和老板谈谈看。
劳动法规定
急辞工是
怎么扣
工资
的?
答:
急辞工,不是法律上的定义,通常是指
立即
解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。任何用人单位都不能随意克扣工人
工资
,即便是
急辞工是
员工个人原因造成的单位损失,扣工资也不能超过工资额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
急辞工能不能马上拿工资
一般急辞工几天可以走
辞急工马上走怎么扣工资
急辞是不是当天可以结工资
正式工辞工多久结工资
急辞工4500扣多少工资
辞工了是立刻结工资吗
辞快工工资可以当天拿到不
辞职公司不批准怎么办