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急辞工是不是立马结工资
劳动法 工厂
急辞工
扣
工资
多少
视频时间 02:14
有事
急辞工
要扣一半
工资
吗
答:
用人单位不支付
工资
经济补偿金不给办理离职手续的你可以申请劳动仲裁劳动法规定
急辞工是
怎么扣工资的?所谓的急辞工,也就是通常所说的即时解除劳动合同,工资应该怎样发放、怎么扣,法律并无明确规定。急辞工,不是法律上的定义,通常是指
立即
解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况...
辞急工要扣除半个月
工资
合理吗?劳动法有这样的规定吗?
答:
辞急工要扣除半个月
工资
不合理,相关法律没有这样的规定。员工
急辞工
,公司也不能克扣工资。但因劳动者原因给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权扣除半个月工资。法律分析员工急辞职,公司...
紧
急辞工
扣多少天
工资
答:
法律分析:
急辞工
需要扣多少
工资
法律没有明确规定,根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。【法律依据】:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
急辞工是不
会扣
工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。例如,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬...
急辞工
扣不扣
工资
答:
急辞工
通常是不需要被扣
工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
急辞工是
扣本月
工资
还是上月
答:
1、
急辞工不
会导致
工资
被扣除,而是根据实际出勤天数计算应发工资;2、如果劳动者急辞工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;3、若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;4、用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资,未...
工厂里
急辞工
扣不扣钱
答:
法律主观:
急辞工
通常是不需要被扣
工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
急辞工
公司
是否
可以扣
工资
答:
根据我国的规定,
急辞工
通常是不需要被扣
工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。 一、急辞工公司是否可以扣工资 急辞工通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,...
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