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急辞厂里会不会不发工资
紧急离职
工资
怎么处理
答:
企业不得以任何借口扣发工资。另外,
因为急辞工未办理辞职手续的前提下可以暂时不予发工资
,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。 1、如果劳动者和用人单位协商一致的,用人单位通常会全额结算劳动者的合法工资。 2、如果用人单位无过错,劳动者...
工厂急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
一、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》
是怎么规定扣工资1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的
,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当...
急辞
公司
不给发工资
怎么办
答:
法律分析:主动离职有工资
。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给...
急辞
公司
不给发工资
怎么办
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资支付
暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿...
在
厂里
上班
急辞会
扣钱吗
答:
法律分析:在用人单位无法定过错情形下,劳动者
急辞工
的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下扣
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,
给
用人...
急辞
公司
不给发工资
怎么办
答:
法律分析:通常情况下,如果用人单位不按时
支付
劳动者的
工资
,劳动者有权通过法律途径或者自力救济来维护自己的合法权利,具体如下:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过...
工厂里急辞工
扣不扣钱
答:
法律分析:
急辞工
扣钱于法无据,隶属违法做法。劳动者能够与用人单位商量解决,如果商量不能解决的,劳动者能够申请劳动仲裁进行处置,对裁决不服的,符合法律限定的,能够直接向人民法院诉讼,请求人民法院维护劳动者的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
工厂里急辞工
扣不扣钱
答:
法律主观:
急辞工
通常是不需要被扣
工资
,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而
给
所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经...
工厂急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
工厂急辞工
劳动法规定扣
工资
如下:1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额
支付
劳动者工资,但是该劳动者
给
用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
工厂
员工
急辞工
扣多少
工资
答:
法律分析:即使员工自动离职或
急辞工
,公司也应当结清工作期间的全部
工资
,不能扣钱的。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,...
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