99问答网
所有问题
当前搜索:
怎样看待月休2天的公司
你是
怎样看待月休
只有
两天的
工作的?
答:
有句古话,民不举则官不究。工人怕得罪工厂丢工作,即使明知道被压榨了,仍旧任劳任怨。另外,即使民举了,官也不一定究,这方面就不分析了。透过现象看本质,其实是社会制度和保障体系的不完善,导致人们心中惶恐,一天不赚钱,都感觉没有安全感。
你好,这个
公司
现在招普工,前两个月3000多,过后7000左右入职交五险一金...
答:
呃,我感觉是靠谱的。前两个月可能是试用期。
月休两天
。赚7000多。感觉也正常合理。
...
每月
累计上班达360小时。只有
2天休息
,是否合法?
答:
每个月工作三百六十小时,确实和劳动法相违背。但,我们都是弱势群体,为了有一个比较满意的工作和工资收入,也只只能委屈求全了。如果你要求按劳动法规定的劳动时间上班,估计连工作都找不到。即便能找到这种工作,工资也肯定很底。你还好,
每月
还有
两天休息
,本人连
休息的
时间也没有!有什么办法!
一个
月休息两天
合法吗?休息内不请假扣工资嘛?强迫员工买保险犯法吗...
答:
如果一个月休息两天 ,其他的四天工作给双倍 加班费 ,就是合法的
,如果不能给予串休 ,不能给加班费就是不合法的 。不管是三险一金还是五险一金 ,企业拿大头 个人拿小头 ,这是企业应该给买的保险 ,现在都是通过税务局 买保险, 如果哪个企业不给买 会受罚的 。
我们
公司
一个月只有
2天休息
,可以投诉吗?
答:
可以投诉.这已经严重违反我国劳动保护法了.你可以致电当地劳动监察大队.他们会上门检察的.另外.你可以申请当地劳动监察部门为你保密.他们是不会泄露举报者姓名的.即使厂方知道了是你.他们也不能因为举报而辞退你.如果因此而辞退.他们要付给你辞退金和失业救济金....
月休2天
还把法定节假日算进休息日
的公司
违法吗?
答:
公司
的做法不合法,违反了劳动法关于工时制度的规定。首先,在劳动合同没有特别约定的情况下,单位应按照标准工时制安排工作,即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。其次,如果单位实施综合工时制或不定时工时制,应当经劳动行政...
有
公司
每天上班12个小时,
每月
只
休息2天
,违反劳动法,应该到哪投诉_百度...
答:
公司
在劳动时间上违法,劳动者的合法权益受到侵害时,有权向劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,劳动者还可以提起诉讼,将用人单位告到法院。参考资料:《劳动保障监察条例》第9条,《劳动合同法》第77条。
公司
规定是5天制,可是我周末也上班,然后每个月调
休2天
,这样合法吗?
答:
不合法。你可以要求
公司
支付加班工资。以上意见,仅供参考。
...我们
公司
实行固定工资制度,一个月上28天,
休息2天
。假如员工的工资50...
答:
是27天就除27天,实际出勤天数包含法定假日(例如十一、春节等,这些都是带薪的),这样计算就会有根据,也就不会有争议了,可以 把工资计算方法以制度的形式公布,免得有异议。你们
公司
是在剥削吧?怎么会一个月只
休息2天
,节假日上班是要双倍工资的,看看劳动法吧。
公司每月
只
休二天
,如果进行仲裁,劳动局会
怎样
判?能否得到补偿?
答:
如果是每天上班8小时,
每月休息两天
,每月30天。加班费最少=1400/21.75*2*6=772.41元,等于六个周末都应该发放双倍日工资的加班工资。当然,如果你是12小时工作制,
每月休两天
,则加班费最少=1400/21.75/8*1.5*136+1400/21.75/8*2*72=1641.38+1158.62=2800元。不明白的继续追问吧。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
一个月休2天的公司正规吗
公司每月4天休息可以连休吗
公司规定一个月可以休2天
公司规定一个月休两天
公司月休4天合法吗
公司月休两天合法吗
公司月休4天算违法吗
公司的全勤和月休冲突吗
公司一个月不让休息怎么办