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怎样可以离职又能拿到赔偿
什么情况
能
自己
离职
索要
补偿
答:
遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,
职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉
,以维护自己的合法权益。员工如何自动离职?离职周期:员工离职必须有一个离职周期,离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天...
怎样
提出
离职又拿到赔偿
答:
法律分析:员工自动辞职没有经济补偿金,但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
被迫
离职怎样
立即不用上班
还能得到赔偿
?
答:
首先,
您可以与雇主协商解除劳动合同,并要求得到一笔赔偿金
。在与雇主协商时,您可以提出您的离职原因以及对公司的贡献,强调您对公司的付出和价值。这样可能会增加您得到赔偿的机会。如果双方能够就赔偿金额达成一致,您就可以立即离职并拿到赔偿。其次,如果您认为您被迫离职是不公平或违法的,您可以考虑...
如何辞职还能拿到赔偿
答:
在劳动者主动辞职的情况下,只有一个条件是可以得到经济补偿金的。
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。一、辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为...
主动
离职怎样才能拿到
合理的
赔偿
?
答:
劳动合同到期,员工主动不续签合同的,公司不需要支付经济补偿
。因为员工主动申请调换岗位,与公司协商一致后主动离职的,公司可以不支付经济补偿。因为员工主动申请离职,但公司不同意,双方发生争议导致员工被迫离职的,公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿。因为员工主动离职,但公司存在违法行为,如拖欠工资...
什么情况下
离职可以拿到补偿
答:
什么情况下
离职可以拿到补偿
,
离职补偿
金是劳动者和用人单位解除关系的时候,用人单位给予劳动者离职的经济补偿的一种方式。下面来看看什么情况下离职可以拿到补偿。 什么情况下离职可以拿到补偿1 一、用人单位不续约 用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标...
怎么样离职可以拿到赔偿
金
答:
那么如果是员工主动辞职能否
得到补偿
或赔偿?答:如果员工是因为以上情形之一的,劳动者
可以
立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错,员工
提出辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
谁知道因为公司给我降职降薪要
离职
以什么理由
辞职可以得到赔偿
?
答:
宋律师:对方公司单方降薪就
可以离职
,书面提出异议,公司维持的,就可以要求
赔偿
。 如果您有法律问题,请进入首页拨打法律咨询电话,进行免费律师咨询。 相关知识——劳动合同可以变更须遵循的原则 劳动合同可以变更须遵循的原则 劳动合同可以变更(修改),但变更要遵循以下两个基本原则: 第一个基本原则就是...
我要
怎样辞职才能拿到
老板的
补偿
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,
可
立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同...
...今天
提出辞职
,请问我
可以
马上
离职
吗,并
能得到
什么
补偿
答:
劳动者以未缴纳社保、拖欠工资等理由
可以提出辞职
后立即走人。并且可以申请劳动仲裁,08年12月开始未签订劳动合同双倍工资差额部分,最长11个月。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
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