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怎么让员工接受降薪
公司
降薪员工
不
接受怎么
办
答:
在劳动合同期限内,不能无故调岗降薪。如果公司的调岗降薪违反了法律,那可以提出劳动仲裁
。先搜集证劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司发布的员工调岗降薪通知、文件等证据。接着向劳动仲裁委提起仲裁。
怎样
和
员工
沟通
降薪
的问题,才能够让大家理解?
视频时间 00:45
如何
和
员工
沟通
降薪
的问题?
视频时间 00:45
员工
不
接受降薪怎么
办
视频时间 00:48
作为HR,面试新
员工
时
怎样
能让他心服口服
降低工资
?
答:
所以面试官首先需要将自己所在的公司具体情况传递给求职者,让求职者对公司产生渴望入职的需求
。其次可以向求职者传递自己并不是不愿开出高薪,而是需要看到成绩并且与求职者所说的如出一辙才能应允相应的薪资要求。最后再承诺不仅可以给出高薪更加可以额外给出奖励的期望值,彻底的抓住求职者的心,让求职者...
员工
不
接受降薪怎么
办
答:
企业调岗
降薪员工
不
接受
,企业可以协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
想通过调整薪酬来留住
员工
,
如何
和你的下属谈工资?
答:
一般员工对于这么大的举措肯定会有一些个人意见的,必须
让员工
表达充分,沟通人员也应该把意见理解清楚并记录接收,同时能够现场回应的就现场回应。如果的确有现场难以回答的,可以表示问题收到了,会回去再研讨给予反馈。但是对于
降薪
的行动举措强调不会改变。这一步叫
接受
反馈,明确期待。
员工
不
接受降薪怎么
办
答:
一、员工不接受降薪怎么办1、员工不接受降薪,公司有两种处理方法:(1)
公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作
;(2)员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了法律的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条...
降工资怎么
同
员工
说
答:
你可以跟员工说 公司效益不好 要想生存下去 必须要减少开支 方法一是
员工降工资
二是裁员工资不变
让员工
选择 但考虑到大家是公司的老员工 对公司有感情 公司还是比较赞成第一种方法 希望大家能抱成团 和公司一起共度难关
如果要
降薪
,要跟
员工怎么
说会更好?
视频时间 00:45
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