99问答网
所有问题
当前搜索:
怎么样算公司强行辞退
公司
能否
强行辞退
员工?
答:
公司是能强行辞退员工的,但是是需要符合法定的条件的
。无论从什么角度来看,公司都不能随便解雇员工。否则,公司的行为就会构成违法行为,那么员工就可以根据相关法律追究责任。但这并不意味着公司不能解雇员工,它只需要在特定条件下被解雇。 一、公司能否强行辞退员工?只要有法定条件的话公司是可以强制...
什么才
算企业
无故
辞退
员工的行为?员工要
如何
应对?
答:
刚发生企业或者公司无缘无故辞退员工的时候,
要么就是和公司协商好,由公司赔偿员工应得的工资就是经济损失
。要么协商无果,员工就可以拿起法律的武器向法院提起诉讼,拿出相对应的证明资料和证据,由法院做出裁决。首先我们要知道,作为一个公司或者企业的员工,是要签署劳务合同的,并且要在公司或者企业里...
劳动合同法规定在什么情况下
公司
可以
辞退
员工,有什么需要注意的_百度知 ...
答:
(二)生产经营发生严重困难的
;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。需要注意的是公司合法解除劳动合同员工是没有经济补偿的,公司违法解除合同的员,工可以要求公司继续...
如何
才能证明是
公司辞退
员工
答:
在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为辞退,并让单位盖章或者法人签字
。有的没有工作交接单的,就自行打印一下工作交接单,手中的需要是原件。制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大。取证时机要注意,要在通知辞退得一两天内,先...
什么样的情况下被
辞退
,
企业
不算违法?
答:
五、被依法追究刑事责任的劳动者,企业有权辞退
。六、劳动者在工作岗位上严重失职,如值班人员擅离职守,致使单位财物被盗或检验人员不履行检验职责,致使有问题产品出厂给单位生育经济造成损失等情况发生。或存在营私舞弊现象,利用工作便利,用欺骗的方法,做违法乱纪的事情,或有经营不正当的私利的行为,...
什么样的员工可以
辞退
?
答:
辞退
员工的经济补偿:符合以上之七至之九其中任何一种情形的,
企业
可以单方通知解除劳动合同,但需提前30天书面通知员工(或支付相应的 代通知金 代替),并向员工支付解除劳动合同经济补偿金,标准为:按员工在本企业工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的...
公司怎样
才算违法
辞退
员工
视频时间 01:24
今年9月份被
公司强制性辞退
,该
怎么算
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
面对
公司
的
强制辞退
,员工该
如何
处理?
答:
公司强行辞退
员工不给补偿,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁程序为:1、申请及举证。递交劳动仲裁申请,收集能够证明劳动关系的证据。2、案件受理。申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内给出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自给出决定之日起5日内...
公司强行辞退
员工
怎么
办
答:
公司强行辞退
员工没有合法理由的,用人单位属于违法辞退;劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
公司辞退
员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司可以强行开除员工吗
什么叫强行辞退
劳动法中关于强制辞退的规定
企业强制辞退员工
员工在什么情况下可以辞退
有理由强行辞退
公司强行开除
如何构成强制辞退
强制开除员工怎么定义