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怀孕被辞退社保怎么办
公司
员工
怀孕被辞退
补缴
社保
可以要求吗?
答:
公司员工怀孕被辞退补缴社保是可以要求单位给予的,同时被辞退的员工还可以要求用人单位给予相应的经济补偿
;但如果劳动者在工作的期间做出违法的事情,那么公司就不会承担任何的责任。 一、公司员工怀孕被辞退补缴社保可以要求吗?用人单位辞退孕期员工,属于一种违法辞退,
用人单位应当向劳动者支付赔偿金
,劳...
怀孕被公司辞退社保
生育险
怎么办
答:
法律主观:
1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了
,因为生育保险没有个人账户,是单位统一办理的,辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险,按规定要由单位按生育保险条例规定的标准支付所有费用,辞职了单位自然也就免除了责任。 2、如果员工的社保还挂在原单位,原单位愿意继续为员工继续缴纳生育...
怀孕
员工购买
社保
后
被辞退
可以要求补偿吗?
答:
怀孕员工购买社保后被辞退是可以要求补偿的
;怀孕属于在三期之内用人单位不能被辞退,而对于怀孕员工的补偿用人单位就应该要按照经济补偿标准的二倍来向劳动者支付相应的补偿金。 一、怀孕员工购买社保后被辞退可以要求补偿吗?怀孕的员工被辞退是可以要求补偿的;根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...
怀孕被公司辞退
生育险
怎么办
答:
怀孕被公司辞退生育险怎么办方法如下:
1、孕妇失业,生育险可以办理转移接续手续,走失业保险发放生育生活津贴和生育医疗费补贴
。2、生育医疗费补贴领取条件:从失业保险基金中支付,失业保险金领取条件:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年,非因本人意愿中断就业,已经进行失业登记并有求职要求的。
员工
怀孕被辞退
工资和
社保怎么
补偿
答:
法律分析:用人单位辞退孕期员工,属于一种违法辞退,
用人单位应当向劳动者支付赔偿金
,劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者...
在单位缴纳社保,
怀孕
了离职
社保怎么办
?
答:
用人单位给员工缴纳社保的,在我国的法律规定中,不允许用人单位因女职工
怀孕
,对其降薪、
辞退
,但是有一些怀孕自愿离职的,如果有新单位承接的,直接
办理社保
转移手续,如果没有承接的可以转为灵活就业人员,自行缴纳社保。法律分析生活中女职工怀孕的,可能会影响一定的工作能力,某些
妊娠
反应剧烈的女职工甚至...
怀孕被公司辞退社保
生育险
怎么办
答:
如果在
怀孕
期间被用人单位
辞退
,可以向劳动仲裁部门申请仲裁或者向法院提起诉讼,要求撤销用人单位解除劳动合同的决定并继续履行劳动合同,这样生育津贴就可以正常领取。如果女员工不愿继续履行合同,在新入职
公司
也可以继续缴纳生育保险,领取生育津贴。如果怀孕女员工暂时不能继续入职,其配偶单位缴纳了生育保险的...
孕期被辞退社保怎么办
答:
孕期
是不允许
辞退
员工的。你可以要求劳动仲裁。如果你主动要求辞职,
社保
自己继续缴纳,或者转到新单位。
怀孕辞退
要求
公司
继续交
社保
答:
法律分析:用人单位辞退孕期员工,属于一种违法辞退,
用人单位应当向劳动者支付赔偿金
,劳动者可以要求用人单位支付未休产假期间的工资以及要求用人单位为其补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
我因
怀孕被解雇
想要申请仲裁要求赔偿三期工资和
社保
答:
用人单位
解聘孕妇
的可以索要3倍赔偿。按照员工在单位满三年不满三年半的工龄支付3倍。5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。
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