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怀孕能辞退员工
孕期可以
解除劳动合同吗
答:
不可以
,法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解除怀孕女职工,有很多限制性的规定。《妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职...
2024劳动法
怀孕辞退
相关法规是什么?
答:
根据我国劳动法规定女职工在怀孕期间是不能够随意辞退员工的
。如果用人单位需要解除劳动合同,那么需要对女职工进行相应的赔偿才行。并且需要支付清楚女职工的工资,不得进行拖欠。一、劳动法怀孕辞退相关法规是什么?女职工在孕期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
辞退孕期员工
是违法的吗?
答:
辞退孕期员工不一定是违法的
,若怀孕的职员并没有过错,单位将其辞退就违法了,此时需要向被辞退的职员支付经济赔偿金。如果职员涉嫌犯罪被判处刑事处罚,不管职员是否怀孕,单位都可以将其合法辞退。 一、辞退孕期员工是违法的吗?辞退孕期员工不一定是违法的,存在以下情形的,单位可以合法辞退孕期职员:1...
劳动合同法
孕期能
被
辞退
吗?
答:
不能
。在员工怀孕期间,单位不得裁员,也不得以合同到期终止合同,需要等到员工哺乳期过后才能实行,否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 一、劳动合同法孕期能被辞退吗?不能。在员工怀孕期间,单位不得裁...
怀孕
期间用人单位
可以辞退员工
吗
答:
怀孕期间用人单位不可以辞退员工
,女职工在孕期,产期,哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求用人单位支付双倍工资的经济赔偿金, 一、怀孕期间用人单位可以辞退员工吗?1、根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳...
怀孕
期的
员工可以辞退
吗
答:
要区分情况,一般来说是不
能辞退
,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因
辞退怀孕员工
。 一、怀孕期的
员工可以辞退
吗 要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,...
怀孕
期
员工能辞退
么吗
答:
怀孕期
员工
一般不
能辞退
。用人单位不得因女
职工怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。如果女职工在
孕期
、产期、哺乳期,除非存在过失性辞退的情形,用人单位不得单方面解除劳动合同,否则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。女职工如果因怀孕不能适应原劳动,用人单位应根据医疗机构的证明,...
公司
可以辞退怀孕员工
吗
答:
【法律分析】:
怀孕
期间公司不
能辞退员工
。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履 行的,用人单位应当支付赔偿金。单位无故解除孕妇属于违法解除劳动关系,需支付2倍的经济补偿金并且应当...
劳动关系中女工在
怀孕
期
能辞退
吗
答:
在女
职工怀孕
期间用人单位正常情况下不
能辞退
,不仅是怀孕,女职工产期和哺乳期内的劳动权都是受法律保护的,如果辞退孕妇,公司得按照孕妇的工作年限,以及被辞退前一年平均工资的双倍支付补偿金,产生的违法代价是很大的。 一、劳动关系中女工在怀孕期能辞退吗?女工在怀孕期公司不能随意辞退,劳动者有...
女
员工
未婚先
孕
,被公司
辞退
是否违法?
答:
劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在
孕期
的妇女,用人单位不得非法辞退。劳动者
可以
要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以
怀孕
为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕
辞退员工
的...
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