99问答网
所有问题
当前搜索:
怀孕公司能辞退员工如何赔偿
怀孕
后
公司辞退员工
有什么补偿?
答:
如果用人单位是在怀孕期间将员工辞退,
那么赔偿标准是支付双倍工资赔偿金
。用人单位违反规定无故解除孕期职工劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系,也可以要求双倍经济补偿。 一、怀孕后公司辞退员工有什么补偿?1、孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,
可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金
。即每...
怀孕辞退员工怎么赔偿
答:
法律分析:根据法律规定,怀孕期间被辞退的员工应获得相应的经济补偿。
补偿标准通常是员工工作年限的双倍
,具体来说,如果员工在公司工作满一年,则应支付两个月的工资作为补偿;如果工作期限在六个月以上但不满一年,则
按一年计算
;如果不足六个月,则应支付一个月的工资作为补偿。在女职工怀孕期间,如果...
辞退怀孕
的
员工怎么
补偿?
答:
如果是非法辞退怀孕的员工需要给员工双倍的月工资作为经济补偿
。具体按照该员工在公司的工作时间来确定,如果是工作满了一年,那么就需要给员工支付一个月工资的二倍,如果是没有满一年也是按照一年的时间来计算。 一、辞退怀孕的员工怎么补偿?1、公司辞退怀孕员工,如果是非法辞退的,要给予怀孕员工双倍的...
孕期公司辞退员工
是
怎么赔偿
的
答:
关于孕期公司辞退员工的赔偿问题,
具体规定如下:1. 如果公司违法解除孕期员工的劳动关系,应支付相当于两个月工资的经济补偿金作为赔偿
。2. 在员工怀孕、分娩、哺乳期间,公司必须支付正常工资,不得降低女职工的工资水平或解除劳动合同。3. 若公司因员工怀孕而终止劳动合同,属于非法行为,员工有权要求继...
辞退孕期员工
的
赔偿
金
怎么
算的?
答:
孕妇被辞退,
公司应当支付两倍的经济补偿金
,孕妇是弱势群体,应当被保护的对象,如果在怀孕期间,被单位解除合同,那么单位的做法明显是违法的,根据劳动法的规定,应当支付两倍补偿金。 一、最新孕妇被辞退赔偿标准是怎么计算的?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法...
怀孕
期间
公司可以辞退员工怎么
补偿?
答:
至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍
赔偿
,第二种方式综合下来能较好维护权益。二、
怀孕
期间
公司可以辞退员工
吗公司不能辞退...
怀孕员工辞退公司
需要补偿吗?
答:
一、
怀孕员工辞退公司
需要补偿吗?怀孕员工辞退公司需要补偿,具体补偿标准的话,应当按照妇女权益保障法26条以及相关劳动合同法,36条规定无故解除劳动合同,必须要支付双倍的补偿金,《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女
职工
或者单方解除劳动合同。1、单位无...
怀孕员工
被
辞退怎么赔偿
?
答:
当怀孕的员工被辞退后需要用人单位支付双方的
经济补偿金
,因为在劳动合同中也是规定了所有的用人企业都是不可以与怀孕、哺乳期以及产假期间的劳动者解除劳动关系,当劳动者有违规的行为后可以依法解除,如果用人单位强制解除劳动关系就需要支付双倍的补偿金。 一、怀孕员工被辞退怎么赔偿?《妇女权益保障法》...
怀孕
期间
辞退员工
补偿规定是什么?
答:
怀孕期间辞退员工补偿规定是按照
经济补偿金
的两倍来赔偿。怀孕期间公司辞退员工补偿规定是按照《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
因为
怀孕公司解雇员工怎么赔偿
答:
因为怀孕就被公司解雇的话赔偿金是按照本人的工龄计算的,类似于之前在用人单位已经工作了4年了,补偿金就是4个月的工资,而且对于已经怀孕的职工来讲,除了跟公司要补偿金之外,也可以申请劳动仲裁恢复劳动关系的。 一、因为
怀孕公司解雇员工怎么赔偿
?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司解聘怀孕员工如何赔偿
公司能辞退怀孕员工吗
怀孕期间辞退员工赔偿
怀孕员工辞退怎么赔偿
公司开除怀孕员工赔偿标准
怀孕开除员工如何赔偿
公司开除怀孕女员工怎么赔偿
公司不知道员工怀孕给辞退了
怀孕能辞退员工