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怀孕之后用人单位可以辞退吗
怀孕
员工
可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕员工是不能辞退的
,我国《劳动合同法》明确规定了,用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同,辞退女职工,用人单位违法辞退孕妇的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
怀孕
期间公司
可以辞退
员工吗?
答:
职工怀孕,
用人单位不得解除劳动合同
,如单位解除劳动合同,应双倍支付经济补偿金,此外,还应支付生育津贴,生育费用,包括,检查费、接生费、手术费、住院费、药费等用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。【法律分析】根据相关法律的规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的...
女职工
怀孕了
,
用人单位可以辞退
她吗?
答:
法律分析:用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的
。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期
怀孕
公司
能辞退
员工吗
答:
【法律分析】:试用期怀孕公司是不可以辞退的
。妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位可以辞退怀孕职工,只是不能依据《劳动合同法》第四十条,第四十一条解除。国家对于作为弱...
关于孕妇的劳动法规定
答:
怀孕
女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;6、
用人单位
不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。怀孕期间被公司
辞退
申请仲裁需要如下材料:1、仲裁申请书2份;2、申请人身份证复印件1份;3、相关证据复印件和证据清单2份;4、用人单位的工商登记...
孕妇违反公司制度
可以辞退吗
答:
孕妇在
怀孕
期间和产假期间享有特殊的保护和权益,公司不能随意
辞退
她们。如果孕妇违反
了
公司的制度,公司应该采取适当的措施进行纠正和教育。如果公司要辞退孕妇,必须符合相关法律法规的规定,并且要有充分的理由和证据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,
用人单位
不得...
公司
可以开除怀孕
女员工吗
答:
如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条的情形,公司也是
可以辞退
孕妇的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与...
我跟公司没有签订劳动合同,
怀孕
期间公司
可以辞退
我么
答:
与公司没有签订劳动合同,公司也不能因为员工
怀孕
而辞退员工,劳动者与
用人单位
存在事实劳动关系,单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动关系,没有法定情形,用人单位不
能辞退
劳动者,用人单位违法解除的,劳动者可以要求
单位单位
支付经济补偿金。法律分析用人单位辞退员工前要和...
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