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怀孕之后用人单位可以辞退吗
在职员工
怀孕
想辞职是否一定要一个月
后
才
可以
离职?不
能
马上走么?_百度...
答:
依据我国相关法律的规定,对
怀孕
7个月以上的女职工,
用人单位
不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在
孕期
不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他
能够
适应的劳动。对怀孕7个月以上的女...
怀孕
期间
用人单位可以
让员工自己提辞职吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以
辞退
、...
女职工生育
后
去
单位
上班却被
辞退
,
可以
申领失业金吗
答:
首先,你这个问题,涉及两个方面。生完孩子
之后
遭到解雇。《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位
不得因女职工
怀孕
、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 就是说哺乳期前都不
能辞退
。2.被
辞退能否
领失业金。可以,只要是被辞退,都可以领失业金。如果是自己离职就不行。
女子"隐孕"入职被
辞退
,你觉得公司与该女子谁对谁错?
答:
女子""隐孕""入职被
辞退
,我觉得该女子也有做的欠妥的地方。不管任何原因我们不应该隐满,做人做事应该诚实。社会主义核心价值观里就有诚实和守信。如果公司在招工之前,明确规定了不招收怀孕女子,我们首先应该进行沟通。如果当时没有查出来怀孕,当我们知道自己
怀孕后
,要及时把自己的情况向公司领导汇报,以...
一名女职工刚来上班就
怀孕了
,请问试用期员工有产假吗
答:
去年遇到过这种情况,公司的一个员工在我们公司上班7个月,然后他女朋友过来上班,我面试的,来的时候怀孕4个月,居然没看出来,而且根本没说跟我们的员工有关系,也没说
怀孕了
。后面的大家都能猜得到,关键是他们居然还没结婚,好嘛,两个人一起请婚假,然后女的就要请产假,男的陪护假。我们公司...
哺乳期
单位
安排值班是否合法
视频时间 00:55
辞退
、
开除
、劝退,到底有什么区别
答:
Q:女员工隐瞒
怀孕可以辞退吗
? 这算是一个很典型的例子,各家企业都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给开除了,殊不知是有巨大风险的。 《劳动法》第二十九条:“女职工在
孕期
、产期、哺乳期内,
用人单位
不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、...
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