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心理学登门槛效应名词解释
心理学
的“得寸进尺
效应
”
答:
得寸进尺效应又称登门槛效应(Foot In The Door Effect),
是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调
,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登,
这样能更容易更顺利地登上高处
。这个效应是美国社会心理学...
门槛效应
是什么意思
答:
登门槛效应(Foot In The Door Effect)又称得寸进尺效应,
是指一个一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调
,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。通俗的说,就是在接受了别人的第一个小要求之后,再面对第二个大要求时,比较难以拒绝。问题四:什么是反进...
用社会
心理学
分析一下三块女,考试内容,感谢
答:
只看这一段就是很明显的一个社会心理学效应:登门槛效应。登门槛效应(Foot In The Door Effect)又称得寸进尺效应,
是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求
,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登...
如何理解「
门槛效应
」,生活中有哪些体现和应用?
答:
登门槛效应,也叫“得寸进尺效应”
。这一效应由两名心理学家——弗里德曼、弗雷瑟提出。在1966年,他们进行了一个“无压力的屈从—登门坎技术”的现场实验。实验中,心理学家们让助手来到某居民区,随机访问几户家庭主妇,请求她们帮个小忙,将一个标有“安全驾驶”的提示招牌挂在自家的窗户上,这个招...
登门槛效应
:接受了小要求 就有可能接受更大的要求
答:
登门槛效应是指一旦接受了他人的一个微不足道的要求,
为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求
。这种现象,犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登,
这样能更容易更顺利地登上高处
。在人际交往中,当我们要求某人做某件较大的事情又担心他不愿意做时,可以先向他提出做...
职场中有哪些令人叫绝的
心理学效应
?
答:
【1】登门槛效应 又称得寸进尺效应,
是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求
,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。这也是领导面对职场新人经常会用到的方式。最开始会提出一些微不足道的要求,比如帮助领导完成某个小工作、小事情。新人会觉得自己...
登门槛效应
- 请求帮忙,从小事开始。
答:
“
登门槛效应
“又称”得寸进尺效应“是指一旦接受了他人一个微不足道的请求,为了避免认知上的不协调(比如我友好助人),或者想给他前后一致的印象,就有更大概率接受他更大的一个请求。就如同登门槛、上台阶,一级一级地往上前进。当然如果你本身请求就很小,那直接提就好了。这个效应对我们日常...
留面子
效应
答:
这种现象,犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登,
这样能更容易更顺利地登上高处
。当个体先接受了一个小的要求后,为保持形象的一致,他可能接受一项重大、更不合意的要求,又称得寸进尺效应。心理学上还有一个与之相对应的“留面子效应”又称欲得寸先进尺效应。指的是人们拒绝一个很大的要求后,对较...
登门坎效应
反映出人们普遍存在的一种什么
心理
趋向
答:
登门坎效应反映出人们普遍存在的一种“趋易避难”的
心理
趋向。
登门槛效应
又称得寸进尺效应,人们都不愿接受较高较难的要求,因为它费时费力又难以成功,相反,人们却乐于接受较小的、较易完成的要求,在实现了较小的要求后,人们才慢慢地接受较大的要求,这就是“登门坎效应”对人的影响。
登门槛效应名词解释
答:
登门槛效应
,也被称为“得寸进尺效应”,是一种社会影响现象,描述的是人们对他人的要求做出让步的
心理
过程。当一个人提出一个要求后,如果其他较小的要求看起来相对较容易接受,那么人们更有可能接受这个小的要求,以避免给人造成不友好的印象。这种现象就像逐步攀登门槛一样,逐渐向他人提出...
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