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得了抑郁症单位会开除吗
企业
单位抑郁症能开除吗
答:
法律分析:通常不能
。劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,用人单位无权以此解除劳动者。但劳动者患有抑郁症无法继续工作的,在享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位可以提出解除劳动关系,但需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
单位
可以
开除抑郁
患者吗
答:
法律分析:如果劳动者患有抑郁症,但不影响工作的,
用人单位无权以此解除劳动者
。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三...
公办教师
抑郁症被辞退吗
答:
公办教师抑郁症不会被辞退
。教师得了抑郁症的,是不会被辞退的。教师患抑郁症并没有给工作造成损失,因此学校是没有权利开除患有抑郁症的教师的。如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
抑郁症
不请假了是否可以
开除
答:
法律分析:员工因为抑郁症旷工在规定的医疗期内的,
单位不能开除
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的...
抑郁症
员工
能开除吗
答:
法律主观:职工得了抑郁症,
如果没有严重违反用人单位的规章制度等重大的过错或者不胜任工作等情形的,一般不会被辞退
。需要职工符合法定的情形的,一般单位才能合法合理地辞退职工。法律客观:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
公务员如果
得了抑郁症会
被
开除吗
答:
法律分析:机关事业
单位
公职人员
得了抑郁症
,并不会被
开除
公职,或者是
辞退
。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
根据我们国家的具体法律规定而言,如果是患
有抑郁症
但是不影响工作的,用人
单位
是不能够
辞退
员工的,但是如果抑郁症已经无法正常工作了,劳动者享受的医疗期结束后,经劳动鉴定委员会鉴定仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法。但是仍然需要支付相应的经济补偿金和医疗补助金。得抑郁症的员工企业不能...
...
单位
里的同事领导知道我
得了抑郁症
,会把我说成神经病
开除吗
...
答:
常常感觉有抑郁的倾向,想休息一个月,如果
单位
里的同事领导知道
得了抑郁症
,会把你说成神经病
开除吗
?那这个肯定不会吧,你也不用和他们说
有抑郁症
请假。随便说有什么事请假一个月就好了,你不用非得说自己有抑郁症就好了,这是一个很简单的问题啊,但是就算有抑郁症,公司也不会把你开除吧,现在...
开除抑郁症
患者员工算违法吗
答:
法律分析:不可以
辞退
,艾滋病患者在医疗期内,用人
单位
是不能解聘的。根据劳动法和劳动合同法的相关规定,如果公司
开除
了是违法解除劳动合同,员工可以要求双倍赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
得
抑郁症
在事业
单位会
被
开除吗
?事业单位不会随便开除员工
答:
至于你
得了抑郁症
,
单位
肯定会比较关照,不可能
会开除
你的,而且法律也不允许。我们单位也有一个女孩,他是劳动合同制的聘用人员,就是得了抑郁症,经常请假不来上班,虽然单位也想开除了事,但是领导还是提醒我们要合规合法,这种情况最终还是不
能开除
,所以她虽然在请假,工资还是一直在发,只是发的都是...
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