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影响人力资源规划的主要因素有哪些
人力资源规划影响因素有哪些
?
答:
一、外部环境 1、经济因素。2、政府影响因素。3、地理环境和竞争因素。4、人口统计趋势
。人口统计因素的不断变化已经形成了更具有差别性的劳动力群体。二、内部环境因素
1、技术和设备条件。2、企业规模
。企业规模的变化表现为两方面,一是在原有业务范围内扩大或压缩规模;二是增加新的业务或放弃旧的...
简述企业
人力资源
战略
规划的主要影响因素
。
答:
【答案】:(1)企业外部环境分析
:①劳动力市场的完善和条件;②政府劳动法律法规的健全程度;③工会组织的作用。(2)
企业内在条件的分析:①企业文化
;②生产技术,企业的生产技术水平与企业人力资源管理制度存在着非常密切的联系;③财务实力,
企业的财务状况
直接关系到人力资源策略的定位,直接影响到企业...
...的
人力资源规划影响因素
很多,其中
主要包括哪些
方面
答:
制定人力资源规划时,需考虑的人力资源规划影响因素很多,
其中主要包括组织目标的变化、产业结构的变化、宏观人事政策的变化
。人力资源规划(HRP)也叫人力资源计划,是指为实施
企业的发展战略
,完成企业的生产经营目标。根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计,运...
制定人力资源规划时,需考虑的
人力资源规划影响因素
答:
首先,
企业的发展战略是影响人力资源规划的重要因素
。不同的企业发展战略会对人力资源规划产生不同的影响。例如,对于快速发展的企业,需要加大人力资源的投入,而对于处于稳定发展的企业,则需要合理调配人力资源,以提高效率和降低成本。其次,
员工的素质和水平
也是影响人力资源规划的关键因素。企业需要根据员工...
企业做
人力资源规划的
要素
有哪些
?
答:
在进行
人力资源规划
时要考虑以下
因素
:1、企业的战略目标:人力资源规划是为了整合资源,优化人才配置,更有效地实现组织目标,因此在进行规划时一定要考虑企业的战略目标 2、业务发展状况:人力资源是为业务服务的,只有对业务现状及未来发展进行充分的分析预测,才能做出与之匹配的人力资源规划 3、组织结构:...
说明企业
人力资源
战略
规划的主要影响因素
。
答:
【答案】:随着生产经营活动的不断拓展,企业人力资源与企业其他资源一样,总是受到
外部环境
和内在条件的制约和影响,因此,在制订企业人力资源战略规划方案时,必须充分地把握企业内外部各种影响因素及其作用的程度,才能切实保证战略方案的科学性、合理性和可行性。通过对产业竞争的系统分析,提出有五个重要因素决定着产业竞争...
人力资源规划的
要素是什么?
答:
1、为
人力资源规划
提供依据;2、核定相关人力成本;3、明确员工的工作职责和范围;4、帮助企业找到岗位所需人员;5、是员工培训,职业生涯设计的依据;6、为绩效考核工作提供考核依据;7、是公平薪酬方案的依据。二、人力资源规划 目的在于使人员需求量和拥有量,在企业未来发展过程中相互匹配。三、招聘和...
企业在进行
人力资源规划
时应该考虑
哪些
外部和
内部因素
答:
在企业内部,
影响人力资源规划的因素主要有
三个:企业经营目标、组织形式和企业高层管理人员。1. 企业的经营目标,也可看作是企业的战略目标。就企业而言,经营目标对于企业的行为活动有决定性的影响作用。因为企业营运期间内,几乎所有的活动都是为了实现经营目标而存在的。它就像一个标杆,是企业行为的围绕...
2011
人力资源规划的影响因素
和制定程序
有哪些
??
答:
1、
人力资源规划的影响因素
:A、企业发展战略。企业发展战略的着眼点并不在于未来要做什么,而且在于现在应该做些什么,简单地讲,是现在要为未来准备什么,从而可以在不确定的未来能够达成希望实现的目标。B、企业管理状况。企业生产规模、研究开发水平和管理水平以及企业的财务情况制约着企业人力资源规划的...
影响人力资源
部门做预测
的因素
都
有哪些
,详细说明
答:
影响企业人力资源部门进行规划预测的内部
因素
l.企业目标 知识经济,竞争空前激烈,为谋求生存发展,要随时根据外部环境和自身情况变化要求,调整目标。例如,企业发展方向调整,必然促使企业改变发展目标,会直接
影响人力资源计划
,因此必须随之调整。或吸引并留住更多核心人才、或培训优秀员工、或设计有足够吸引...
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