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影响人力资源规划的主要因素有哪些
公共部门
人力资源
战略制定过程中所考虑
的因素有哪些
答:
作为公司“战略合作伙伴”的新型
人力资源
经理人员,你头等
重要
的工作就是制定公司的人力资源战略。1,明确公司的核心能力,结合公司的核心价值观,从而明确公司需要建设一支什幺样的职业化人才队伍;2,采用SWOT工具,通过界定P-O-D-A,制定你的人力资源战略;3,根据你的人力资源战略,制定你的人力资源...
影响人力资源
需求预测的微观影响
因素包括
答:
人力资源需求预测对企业的经营和管理至关
重要
,因为它可以帮助企业确定员工的数量和类型,保持生产力和竞争力。微观
影响因素
是
影响人力资源
需求预测
的因素
之一。以下是其中一些常见的微观影响因素:1. 产业和行业:不同行业和产业的经济状况和市场需求不同,这将导致不同行业和产业对人力资源的需求也不同。
简述
影响人力资源
需求
的因素
答:
3、企业经营方向的变化:企业经营方向的调整会对应不同的
人力资源
需求,例如从传统产业转向高科技产业,企业可能需要增加技术人才。4、外部因素:外部
因素主要包括
经济环境、技术环境、竞争对手等。经济环境的波动、技术发展的趋势以及竞争对手的策略都会对企业的人力资源需求产生
影响
。5、组织结构、管理方式:...
影响人力资源
需求预测
的因素有哪些
答:
人力资源
需求预测的
影响因素有
外部因素和内部因素。外部环境因素:劳动力市场的变化;政府相关政策变化;
人力资源
管理系统的制定
因素
答:
文化的价值在于融合硬的组织结构与软的
人力资源
,整合组织资源,使之成为一个整体服务于企业战略目标。实现战略目标,必须明确企业的关键成功
因素
。它回答的是:为达到战略目标,企业必须聚焦于哪些方面?这应该是我们评价企业现有活动是否有价值的根本标准。但更
重要
的是这些因素怎么衡量,也就是以什么标准...
请简述
人力资源
供给预测
影响因素
答:
越是经济不够发达的国家,这个因素的制约性就越大;越是高工资的企业,行业和地区,就越优先获得所需的
人力资源
。但非工资
因素的影响
也是存在的。非工资
因素主要
指文化因素和劳动者因素两个方面。文化
因素包括
职业声望、环境、工作条件、组织文化及安全保障等历素。人们总是选择那些有职业声望和备受社会...
HR制订人才招聘
计划
需要考虑
哪些因素
?
答:
人力资源
部门做人才招聘
计划
首先是根据企业发展战略目标与部门人力需求来制定的。
主要
考虑以下几个方面
的因素
:企业战略目标。下一年度企业有没有扩大、增加新部门、办事处等新的战略构思;如果有,就根据新的组织架构及需求制定招聘计划;根据部门的人力需求。各部门年终需要上报下一年度的用人计划,包括储备...
企业外部
因素
是如何
影响人力资源
需求?
答:
对企业外部环境
因素
进行分析是进行
人力资源规划的
前提。社会、政治、法律及经济环境都会
影响
企业的人力资源需求;技术革命也将对企业人力资源需求产生重大的影响;(企业自动化水平提高,需要的人员数量就会减少,同时对人员的知识技术与技能的要求也会随之提高。)企业产品或劳务需求的变化也会影响企业人力资源...
人力资源
管理的相关
因素
答:
众所周知,由于中国特殊的历史
原因
,过去的“
人力资源
管理”的涵义与现在有很大的差异。在
计划
经济体制下,不存在所谓的“人力资源管理”,因为企业的职工并非该企业的资源,而是所谓的“主人”。在过去,只有“人事管理”的说法,这与“人力资源管理”的涵义不同。由于中国正在经历从计划经济向自由竞争的市场经济的转变,企业...
影响人力资源
需求
的因素有
答:
最后,政策和法规也会
影响人力资源
需求。政府部门对人才引进、劳动法规的改变等政策制定,可以引导企业进行人员的
规划
和管理。例如,政府发布的“人才
计划
”可以吸引更多的人才来到企业,提高企业的人力资源质量。综上所述,企业的发展和经营状况会影响其人力资源需求,这些
因素
可以通过规划和管理来实现人力资源...
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