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当月超休假扣工资吗
休息
超休
怎么
扣除工资
视频时间 00:39
超休扣工资
合法吗
答:
可以扣除请假工资,但是不能双倍
。超休扣双倍工资可以协商请求单位补发工资,协商不成则可以申请劳动仲裁。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。职工在年休假期间享受与正常...
每个月
休假扣工资吗
?
答:
通常情况下,雇主需要提前告知员工每月可享有的带薪休假天数及休假政策,
并且员工在使用带薪休假时不应该扣除工资
。但是,如果员工没有享有带薪休假,或者使用超过休假政策规定的天数,可能会影响其工资。因此,具体是否会扣除工资还要根据雇主和员工之间的劳动合同以及双方协商达成的具体条款来确定。
公职人员请假
扣工资吗
答:
一般来说,
公务员短期内请事假是不会扣除工资的,如果是长时间进行请事假的话,那么会按照休假的时间来进行扣发工资
。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。一、法律规定公务员请假扣工资吗? 公务员短期内请事假是不会扣除工资的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作...
体制内请假
扣工资吗
答:
体制内请假可以抵消加班,病假不扣钱,事假超过15天就会扣工资的
。请假是否扣工资要分情况1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的(不含公休节假日,下同),原工资照发。2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3...
劳动法规定
扣除工资
不得
超过当月
工资的20%,如果当月只上了几天班,是...
答:
如果你的过错造成公司损失的,公司可以从你工资里扣款,但每月扣款不
超过当月工资
的百分之二十,且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。法律分析最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬...
超休假
怎么
扣工资
答:
法律分析:休超的年假属于旷工,可以直接按照旷工的规定来进行
扣工资
,如果对于扣工资有意见,可以向司法部门进行仲裁。但是具体还是要看你们单位年终奖是属于什么性质的,有的是单位在年底对职工的一种奖励或福利,有的属于工资的一种。法律依据:《企业职工带薪年
休假
实施办法》第十一条 计算未休年休假...
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的什么规定
答:
按照国家规定,实行月
工资
制度的,每月平均工作天数不应超过21.75天。所以在这个工作期间内,平均每月工作天数超过21.75天的,累计事假天数对工资不产生影响。2、《工资支付暂行规定》第11条,劳动者依法享受年
休假
。《职工带薪年休假条例》规定了带薪年休假,职工在正常工作日内请事假天数不超过应享受的年...
公司员工
休假扣工资吗
答:
我国劳动法规定,病假可以
扣工资
但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不能低于上述标准。事假一般是不带薪的,按照
当月
出勤比例扣除。比如应出勤23天,但是实际出勤20天,实际应付工资为=工资总额*20/23,这个工资总额不含奖励和补助的。如果是公司年
休假
的话,公司扣工资是违法的。法律...
事假怎么
扣工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者
当月工资
的20%。若扣除后的剩余I资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。【法律依据】:《机关事业单位工作人员带薪年
休假
实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受...
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