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当月工资不够应扣社保
办离职发现
工资不够扣社保
怎么办
答:
员工离职并不一定就是刚好干满一个月,此时用人单位往往是按照实际工作的天数来计算
工资
,若工作的天数过短那能够获得的工资相对就要少一些,而单位在发放工资之前需要代扣代缴
社保
费用,其中若是应当支付员工的工资都还
不够扣
个人社保费用的话,可以要求员工补上差的钱。
员工
工资不够扣社保
个人部分
答:
法律分析:员工当月工资低于个人应缴社会保险,不足代扣代缴,公司可以要求员工向公司交钱补足差额
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照...
当月工资不够扣
保险怎么办
答:
法律分析:通常用人单位的操作方法是,为劳动者申报
当月社保
,由用人单位垫付劳动者扣完
工资
后的个人缴纳部分,次月发放工资时补扣。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单...
离职
当月
公司交
社保
要
扣工资
合理吗
答:
法律分析:合理
。单位有权在你的工资里代扣代缴个人部分。员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本...
员工没有辞职
当月工资不够
不够扣保险钱公司会不会问你要吗
答:
员工没有辞职当月工资不够不够扣保险钱公司会问你要
。如果提出辞职后,就离开公司了,那么公司让自己承担全部社保费用,因此,工资就可能不够扣社保了,就要补钱给公司的。
...当月工作
不足
一个月,公司需要为其缴纳
当月社保
吗?
答:
1、员工
当月工资
收入
不够
保险个人部分
扣缴
额,需要员工个人承担个人差额部分费用(此情形为仅受在职天数导致收入较低,而非企业绩效等故意状态下导致月收入异常低于常值甚者低于最低月工资的情形);2、员工入职月自行或前单位已经缴纳
社保
;员工离职月员工入职下家单位时间早于社保征缴时间,且员工要求必须...
员工离职,当月工作
不足
一个月,公司需要为其缴纳
当月社保
吗
答:
员工离职当月上班
不满
1个月,都可以享受国家规定购买的社会保险;而对于
当月社会保险
购买成功以后,单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后,员工在结算
工资
时候,
当月社保应该
按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月,对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的...
本月工资不够扣除
补交承担的五险一金如何记账
答:
本月工资不够
扣除补交承担的五险一金如何记账如果是你缺勤,被扣了缺勤工资,应发工资不够
扣社保
金,你可用现金交给企业,补足不够部分.如果未发生缺勤扣款,应发工资不够扣社保,那说明你的工资低于当地最低工资水平.可以到当地劳动局投诉企业,已保证自已的合法权益.新会计制度下五险一金会计分录怎么做?1....
发最低
工资
标准还要
扣社保
吗
答:
社保由公司从个人月工资中扣除,如果应发工资(
扣除社保
前的工资)不低于当地最低工资标准就是合法的。用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然,个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护,在地方规定中明确:最低
工资不
包括个人所缴纳的社会保险费和住房...
请问员工离职后
当月
的
工资不够
个人交
社保
的缴费公司就不用交了?
答:
员工离职后
当月
的
工资不够
缴纳个人
社保
也是。需要缴纳的公司承担一部分,个人承担一部分,如果个人不缴纳的话,企业是没有办法交纳的。
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