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强制加班第二天就可以离职吗
公司
强制加班可以
直接
离职吗
答:
法律分析:用人单位
强制
劳动者
加班
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报。由该部门责令改正,并可以处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
强制加班可以
解除劳动合同吗
视频时间 02:02
公司长时间
加班
,
可以
直接
离职吗
答:
法律分析:单位超时加班能随时辞职
,根据《中华人民共和国劳动法》规定每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,如果单位安排加班超过了这个限制,则违反了《中华人民共和国劳动法》。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小...
公司
强制加班可以
直接
离职吗
视频时间 00:00
签了三方协议公司
强制加班可以
提前走吗
答:
公司
强制加班
不可以直接离职。超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的,除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费,也没有给员工安排补休。加班不能成为员工随时辞职的正当借口,如果只是不愿意接受加班,辞职要提前30天以书面形式告知用人单位。一、签了三方协议可以随时
辞职吗
与用人单位签了三方协议...
我可不
可以
以公司
强制
员工
加班
而提出
离职
要求公司立刻办理离职手续
答:
如果公司长期存在
强制加班
的现象,你并且掌握有这种事情的有力凭证,那么你可以根据同公司签订的劳动合同或者根据国家劳动法,向公司
提出辞职
申请,并要求公司在若干个工作日内予以批准。
我可不
可以
以公司
强制
员工
加班
而提出
离职
要求公司立刻办理离职手续
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫
劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)...
离职
前一天被
加班
合法吗?
答:
最后,如果公司一直没有为员工安排好最后的任务,导致员工在最后一天需要
加班
加点地完成工作,这也会影响员工对公司的看法。因此,个人认为,
离职
前一天被安排工作并不是一种合适的做法。作为公司老板,应该提前安排好员工的工作任务,并尽可能减少最后一天的工作量,以体现对员工的尊重和感谢。如果确实有紧急...
不接受
加班可以
立刻
辞职吗
视频时间 00:00
公司长时间
加班
可以
直接
离职吗
答:
如果只是不愿意接受
加班
,
辞职
要提前30天告知用人单位。一、可以随时辞职的情形:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的...
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