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弹性工作制的优点
列出
弹性工作制
及每周4天
工作制的
优缺点。
答:
优点:①减少员工因呆板的固定上下班时间所引起的沉闷感
;②缩短管理人员与非管理人员之间的区别,同时使上司进行更多的授权。缺点:①这一制度不易管理,而且当员工之间的工作互有依赖性时,更是不太可能实施。②实施此制度须用到打卡钟或其他时间记录方式,会使员工感到不便。(2)每周4天工作制 优点:...
弹性工作制
有何优缺点?
答:
优点:弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在:
1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失
。2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解...
弹性工作
是什么意思
答:
弹性工作制度的优点
1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。2、弹性工作制可以增进员工的生产率
。有一项研究发现,在所调查的公司中,弹性工作制使拖拉现象减少了42%,生产率增加了33%。对这种结果的解释是,弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间,并使员工在工作安排...
弹性工作制
有哪些
优点
?
答:
四,
利于管理
因为所有人都是统一的,所以利于管理
。方便对所有的员工进行统一的管理,统一的安排。弹性工作制 一时间不定 这种工作方式由于是弹性工作,所以时间是不确定的。所以无法把握好员工上班的时间。二
效率加速
目前的弹性工作机制基本上是对针对某些项目制的一些公司,由于是项目制,所以工作时间非...
弹性工作
是什么意思
答:
弹性工作的优点
1、可减少员工旷职与迟到率
。2、
让员工将其工时配合大众交通工具时间
,以避开高峰时段交通堵塞的情况,不需要有迟到的心理压力。3、由于自行选择工作时段,
可使员工对自己的工作更有责任感
。4、员工间可以透过协调上下班时间,进而建立团队精神。5、可提高员工生产力与工作效率。由于员工自行...
弹性工作
时间
的优点
有哪些?适合哪些行业?
答:
弹性工作制
在国外和国外一些公司已经流行起来,用心良苦,可以节省员工上下班时间,延伸到家里的移动办公,兼顾工作和生活的平衡。这个制度的前提是公司只对工作成果负责。弹性工作制使员工能够管理自己的工作时间,给员工带来明显的好处。一方面,适度的
工作弹性
可以使员工灵活处理个人生活和工作的关系,同时也...
弹性工作制的
优劣势是什么?要用英语回答,急
答:
弹性工作制比起传统的固定工作时间制度,有着很显著的优点
1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失
。2、弹性工作制可以增进员工的生产率。3、弹性工作制
增加了工作营业时限,减少了加班费的支出
缺点:首先,它会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难,并导致工作轮班...
弹性工作
是什么意思?
答:
旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权,会对员工产生激励的作用,具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等
优点
。但对组织而言增加了管理难度。
弹性工作
时间制有多种形式:1、核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间(一般为:5...
弹性工作制
下的员工管理如何进行
答:
所谓
弹性工作制
,是指员工承诺在一定时限内完成工作,但上班时间、地点以及工作方式由员工自主安排的工作制度。与传统工作制度相比,弹性工作制有很多显著
的优点
:1、减少了公司在出勤方面的管理成本;2、节约了员工上下班的在途时间,增加了创效时间;3、员工可以有效兼顾家庭生活、业余生活,实现生活与工作之间...
伦敦渣打银行所实行的
弹性工作制有什么优点
?
答:
对于渣打银行而言,这样的改革无疑是非常有意义的,新的工作制度
优势
可以从以下几个方面体现。一、时间更灵活时间上的变化无疑是最为突出的方面,每个人由于自身的情况不同,所以不同时间段的工作状态也不一样。有的人上午就能够完成大部分的工作,而有的人则更喜欢晚上思考。
弹性工作制
正是考虑到这...
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