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异地调动员工不同意怎么办
公司
异地调动不同意怎么办
答:
法律分析:查看合同约定
。公司调离工作地点员工不同意,首先应该去查看合同约定。也就是要第一时间去查实合同上有关工作地点的具体约定,看看单位调离的工作地点是否符合合同条约的约定。假如符合,那就只有接受公司的调离了。假如不符合合同约定,就可以进行维权了。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百...
异地调动员工不同意怎么办
视频时间 00:00
异地调动员工不同意怎么办
答:
异地调动员工不同意应该查看合同约定有以下两种情况:
1、如果异地调动符合劳动合同约定的,应当接受调动
;2、如果与劳动合同约定不符的,
可以选择通过仲裁等方式维护自己的权益
。公司无缘无故的给员工降职违反了相关劳动法律。调整工作岗位属于变更劳动合同,
公司应当与劳动者协商一致
。若员工不能胜任工作岗位,...
公司人员
调动不愿意
去
怎么办
答:
1、公司应确保岗位调整合规合法,属于劳动合同中的重大调整,应慎重处理
;2、公司可以根据工作需要、工作能力调整岗位,但需与员工协商一致;3、员工有异议时,公司需提供充分理由证明调整岗位的合理性;4、员工不同意调岗时,公司不得强制要求,
可通过协商或提高福利待遇解决
;5、若公司违法解除劳动合同,...
用人单位
调动
岗位
员工不同意怎么办
答:
一、用人单位调动岗位员工不同意怎么办1、公司调岗员工不同意,
公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿
。如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,...
员工不同意调动
工作地点公司有权辞退吗
答:
员工不同意
,用人单位不得强制要求员工调换工作岗位,其强制的行为违反劳动法规定,劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容,需要经过员工的同意,员工有权拒绝,如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。
员工调动不愿意怎么
处理
答:
员工调动
不愿意的处理方法如下:1、
员工不同意
调岗的,用人单位可以与其协商,在协商达成一致时签订书面的劳动合同,并由双方各执一份;2、如果协商不一致的,则单位不能擅自变更,只能继续与员工协商,或者采取申请调解等办法。申请调岗的流程如下:1、员工或部门向人力资源部提出职或岗位调整申请,填写...
岗位
调动不同意
可以申请劳动仲裁吗
答:
如果强制调岗劳动者
不同意
的话,那么用人单位就是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁来处理。调岗是对劳动合同重要事项的变更,用人单位和劳动者应当协商一致,但在以下情形下,单位具备单方调岗的权利:一、
员工不
能胜任工作的调岗;这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任...
超市
调动
岗位
员工不愿意怎么办
答:
那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制调岗,要有
员工不同意
的就以其旷工自动离职处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。
公司
调动
岗位
员工不同意怎么
处理
答:
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想
调动
岗位,必须经过劳动者
同意
,否则视为违约,公司需要赔偿,应当向
员工
支付经济补偿;2、如果调岗不属于单方面强制调岗,如部门撤销,调岗不具有针对性、处罚性或侮辱性等因素,则无法要求赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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