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开除是否需要立即结清工资
员工被
开除
了
工资马上结清
吗
答:
员工被开除后,其工资是否应当马上结清,
取决于具体的法律规定和劳动合同中的约定
。如果劳动合同或公司制度中有明确规定,则雇主应当遵守规定;如果没有明确规定,则双方可以通过协商解决。在任何情况下,雇主都应当按时足额支付员工的工资,不得拖欠或克扣。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规...
被
开除
了
工资是
当天全部
结清
吗
答:
被
开除
了工资是当天全部结清,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性
结清工资
。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被公司
辞退工资是否应该立即结算
答:
被公司辞退工资需要立刻结清
,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
被老板
开除工资是不是马上结清
答:
法律分析:被公司开除了,
可以要求立即结清工资
。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
被公司
开除工资
怎么
结算
答:
被公司开除工资需要立刻结清
。找法网提醒您,一般情况下,当事人被公司开除了,可以要求立即结清工资。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位在支付工资时应该向劳动者提供一份个人的工资清单。《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时...
公司
辞退
员工
工资是否
当天
结清
答:
【法律分析】:公司
辞退
员工不是应当
立即结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,
工资应该
支付到哪天。公司提出辞退员工
是需要
在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
被公司
辞退
后
工资是否立即结清
答:
劳动者被公司
辞退
的,
工资
应当
立即结算
。辞退属于解除劳动合同的一种方式,而公司在解除劳动合同时,
需要
一次性为劳动者结算清楚工资,并且要以货币形式来结算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与...
被
开除
了
工资是
当天全部
结清
吗
答:
【法律分析】:法律规定被
开除
了
工资是
当天全部
结清
,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,...
被
开除
了
工资是
当天全部
结清
吗
答:
法律规定被
开除
了
工资是
当天全部
结清
,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
开除是否立马结清工资
答:
劳动关系终止后,在员工依法办理离职交接手续后,用人单位必须为其出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的
工资
、经济补偿
是必须结清
的。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
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