99问答网
所有问题
当前搜索:
公司辞退需要当场结清工资吗
辞退
员工是否
需要
马上
结清工资
答:
原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的
,因为法律制度明确规定,在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资,而且,用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工,违法辞退员工需要支付赔偿金。 一、辞退员工是否需要马上结清工资?公司辞退员工时,需要马上结清工资。《工资支付暂行规定》...
被
公司辞退工资
是否
应该
立即
结算
答:
被公司辞退工资需要立刻结清
,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
辞退
员工当面
结清工资吗
答:
辞退员工应该当面结清工资
,有情况也可以找员工协商在发放工资的时间进行发放。如果员工是给用人单位造成了很严重的损失,那么进行辞退是不需要支付任何经济赔偿金的,但是如果用人单位无故的进行辞退,那么嗨需要支付经济赔偿金最为补偿。 一、辞退员工当面结清工资吗 用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在...
公司辞退
员工
工资
是否当天
结清
答:
【法律分析】:公司辞退员工不是应当立即结算工资
,应该是在办理离职手续完毕,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】...
公司辞退
员工是不是要立即
结清工资
答:
公司辞退员工要立即结清工资
。法律规定员工被辞退了,工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
公司辞退
员工
工资
是否当天
结清
答:
一、
公司辞退
员工
工资
是否当天
结清
1、公司辞退员工工资是当天结清。法律规定
被开除
了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位...
劳动合同期内
辞退
员工
需结清工资吗
?
答:
合同期内
辞退
员工一般是
需要结清工资
的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和...
辞退
员工
工资
立马
结清吗
答:
公司
要
辞退
劳动者,劳动者可以马上拿到工资,解除劳动合同当日
应该结清工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
被辞退
了
工资
是当天全部
结清吗
答:
具体如下情况:1、立即结清全部工资:部分国家或地区的法律法规规定,企业应当在员工被解除劳动合同或者辞退后当天或者一个月内将员工全部
工资结清
,包括工资、奖金、津贴、补贴等;2、
工资结算
周期内结算:有些企业规定员工的工资结算周期为半个月或一个月,如果员工在结算周期内
被辞退
,...
公司辞退
员工
工资
是否当天
结清
答:
【法律分析】:按规定
应该
在工作交接时一并算清,但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。关于试用期
被辞退工资
怎么算的问题,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即
结算工资
,一次性结清。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退薪资是立马结清吗
公司辞退必须当面结清工资么
被辞退工资要立马结清吗
裁员是不是应该当场结清工资
被公司劝退工资当天结清
公司辞退员工当天结清工资
无故辞退赔偿金是否当日结清
公司辞退工资是否当日结清
被公司辞退要立马结清工资吗