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底薪除31天合理吗
月工资
除以31
坑人吗
答:
坑人。根据查询华律网显示,中国国家劳动法的规定,底薪的全额天数是21.75天,
除以31是不合法的
,国家的法定节假日和周末的休息时间应该在计算时予以扣除,只计算实际出勤日。
底薪
3500.公司改革用3500
除以31天
得到日薪,再用日薪乘以实际上班天数得...
答:
肯定是不合法的
,应该是底薪除以当于的实际工作日(按照8小时来算的)。这才是你每天的基本工资,用这个工资去乘平时、周末、国假倍数。才是你的加班工资。可以去劳动监察投诉,一投一个准
底薪除以31天合理吗
答:
法律分析:一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时...
...公司给算工资用月工资
除以31天
再乘以上班天数25
天合理吗
?_百度...
答:
这个肯定是不合理的
。一般公司都是上满多少天就算是保底工资,其余的天数都是算加班的。当然正规的公司肯定不一样,比如遵守劳动法的企业,一般是22天制,按照劳动合同来制订工资制度,不像一些私营企业,完全没有遵守劳动法的概念。
月份里有29、30和
31天
,比如这个月有31天,如有员工本月未做满辞职,结算...
答:
肯定是除于31才是最公平的
。按照实际天数
我们公司五月端午没放假,但是加班费是按
底薪
÷
31天
×3,不知道这样合不...
答:
另外,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 所以正确的算法是:1000元÷21.75...
如果没有
三十一
号,老板就扣一天
底薪
,合法吗?
答:
其实说
31
号不算工资,这种观点是不太准确的。要了解这个问题的答案,首先我们要确定几点知识。一、按照5天8小时工作制,每个月周一到周五的上班天数从20天到23天不等,但月薪都是一样。二、我们要知道21.75这个数字,也就是月平均计薪天数,他是工作日加上11天法定假日
除以
12个月得出的平均数。有...
月工资是÷26还是30
答:
一个月的工资
除以
当月不含双休日的天数,就是一天的实际工资。 如当月执行单休,那么就是30或
31天
减去4天,做为当月的实际出勤天数。 当然,如何单位正规执行的是双休日和国家法定节假日都休息的,应该除以21.75天。 补充:21.75天是如何得出来的? 21.75天主要依据如下政策得出: 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问...
...上个月共
31天
放假五天:底薪是这样算的:
底薪除以31
乘以上班天数,这样...
答:
不对 日工资=月工资/21.75(21.75是全年平均后每月工作日)如果和单位约定每月
底薪
1000,只要你全月工作日正常出勤,就是1000 但是,每月扣除五险一金、个人所得税等应交税费后,每月到手工资不能低于当地最低工资标准。低于的可以要求单位按最低工资标准补齐差额 ...
一个月
31天
休息两天工资怎么计算?
答:
一般私人单位,休息的时间本来就少,一般能保证一月休息4天。 一个月休息2天的情况,通常算工资以31天计算,就是把自己的
底薪除以31天
,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月的工资。由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;...
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