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应发承揽费用是劳务派遣吗
劳务承揽
和
劳务派遣
区别
答:
劳务派遣
又称人力派遣、劳动派遣,是指由劳务派遣公司与派遣工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由企业向劳务公司支付一笔服务
费用
的一种用工形式。二、
劳务承揽
与劳务派遣的区别。1、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用合同法。2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人,也可以是...
劳务派遣
与
劳务承揽
的区别
答:
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务
费用
的一种用工形式。
劳务承揽
是指企业将非核心业务的生产、经营、服务等活动委托给承揽单位,由承揽单位按照承揽合同的要求以人力资源“活劳动”为内核,辅以技术、资本、土地、基础设施...
承揽
的建筑工程
属于劳务费吗
答:
承揽的建筑工程属于劳务费
,一般劳务费包括,商家派工程师,去完成指定项目工程承揽的建筑工程都属于劳务费,劳务费指定去完成劳务派遣之后给的酬劳都属于劳务费用,而且承揽的建筑工程更是属于大型劳务费用。承揽的建筑工程属于劳务费,完成劳务工程就可以收劳务费了。
劳务承揽
和
劳务派遣
有什么区别
答:
1适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务承揽适用合同法
。2.劳务承揽单位可以是个人,也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人,实际中个人外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体;劳动者完成的工作...
劳务派遣
与
劳务承揽
的区别
答:
2、适用的法律不同。
劳务派遣
单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议适用合同法和劳动合同法等劳动法律规范的调整;承包单位与发包单位之间订立的
承揽
合同适用合同法等相关民事法律规范调整。3、主体资格不同。劳务派遣单位必须是严格依照公司法的有关规定设立,注册资本不少于200万元的有限责任公司或股份有限公司...
劳务
分包工人工资应由谁发放
答:
这应该是属于自然人带着队伍,承揽项目的状况。也就是自然人把项目包下来,公司向自然人支付
承揽费用
。如果是这样,自然人是应该支付工资的。但如果自然人只是带人干活,并不涉及拿费用,这样公司就应该发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
劳务外包和
劳务派遣
区别是什么
答:
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包
承揽是
属法律定义的一种经营形式,
劳务派遣
仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求...
劳务承揽
和
劳务派遣
哪个好
答:
法律分析:
劳务承揽
单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法,违约人除承担合同约定的违约责任外,适用民事赔偿责任。
劳务派遣
中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所...
劳务派遣
与业务外包的区别是什么?
答:
劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包
承揽是
属法律定义的一种经营形式,
劳务派遣
仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。基于此,两者是不能混在一起去考虑。3、对象不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是...
劳务承揽
和
劳务派遣
哪个好
答:
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。 4、合同性质不同。劳务派遣签订的
是 劳务派遣
合同 ,劳务外包签订的是劳务外包合同...
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