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年薪辞职结算工资怎么结算
年薪
制中途
辞职工资怎么
计算?
答:
1、公司完成全年任务的前提下,绩效年薪按全额发放或者根据完成率按百分比发放
;2、年薪制干部必须工作满12个月(以自然年为单位,连续工作满12个月);中途任命的年薪制干部按实际任职时间发放绩效年薪。3、年内辞职或者辞退者,不予发放绩效年薪;4、员工严重违反公司政策规定,造成重大损失的,视造成损失的...
年薪
制中途
辞职怎么
算
答:
法律分析:年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此,
可要求按平均标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
年薪
制员工中途
离职怎么结算
?
答:
员工按月薪确定工资,即工资总额,然后每月发大部分,剩下的在年底发,这不是年薪制,这是变相的克扣工资
。年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此,
可要求按平均标准支付
。劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的,对于工资纠...
年薪
制的员工中途
离职
,
工资该如何
发放?
答:
在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是年薪制的合同,年薪制的合同会标注具体的月薪发放标准
。当员工离职的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、员工可以获得相应的绩效考核和福利内容。对于...
年薪
二十万,
月薪
支付一万,中途
离职怎么结算工资
?
答:
这个要看你跟公司合约是怎么签订的,如果合同是年薪制,同时有注明提前辞职的要求,那么就按合约来处理的
,这种情况没有太多争议性,一切以合同为准,如果是口头约定,那么就没有任何法律作用了。
我是拿
年薪
的,有40%的
工资
没发,现在提前
辞职
,那部份工资什么时候...
答:
如果劳动合同没到期但已经提前30天通知了用人单位,那你在离开用人单位的那一天应该领到全部
工资
。如果没有提前30天通知了用人单位,用人单位可能要求你30后再来领取所有工资。也就是说不管哪种情况,你领完所有工资不应超过30天。另外,劳动合同约定时间没到期
辞职
的情形不影响上述答案。
年薪
制怎么发工资?中途
辞职
,
工资怎么结算
?
答:
随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的有效激励和约束,产生了
年薪
制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
年薪
制员工,中途
离职
,
工资怎么
给我
结算
答:
年薪制是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此,
可要求按平均标准支付
。劳动者辞职的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的,对于工资纠纷,在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的 ...
年薪
制怎么发工资?中途
辞职
,
工资怎么结算
答:
依据企业的生产经营规模和经营业绩发放;按月发放基础薪金部分。
年薪
制以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制为顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的,为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来,使经理人的目标与所有者的目标一致,形成对经理人的...
我的工资是
年薪
,如今已
辞职工资如何
要
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付
工资
。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
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