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年薪工人辞退工资咋发放的
年薪
制
辞退员工工资
补发吗?
答:
享受年薪制的员工被单位辞退,不用补发工资,按照年薪比例支付工资就可以
,单位还要给员工一定的经济补偿,若是能够证明单位存在违法辞退员工的情形,劳动者还可以要求双倍的经济补偿。 一、年薪制辞退员工工资补发吗?不需要补发工资,需要按照正常的薪资比例来发放薪资。辞退年薪制员工的经济补偿标准是按照每...
年薪
制
员工辞退
有补偿吗
答:
年薪制员工被违法辞退的也有补偿金,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
辞退年薪
制
员工的
经济补偿标准是什么?
答:
辞退年薪制员工的经济补偿标准是按照每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿
,不满一年的支付一个月,不满半年的支付半个月工资,具体情况结合实际而定,如果涉及到强制解除的支付双倍赔偿。 一、辞退年薪制员工的经济补偿标准是什么?(一)一般规定根据《劳动合同法》规定,辞退补偿按劳动者在本单位工作的...
年薪
制
辞退
有什么补偿吗?
答:
按工作年限进行补偿,每年补偿1个月工资
。年薪制折合月薪的计算方式通常是:上一年度总收入/12。假设此人在贵司工作了3年,去年的年薪是12万,那么无故辞退应补偿3万元。企业经营者年薪制是指以年度为单位,依据企业的生产经营规模和经营业绩,确定并支付给企业经营者年薪的一种分配方式,由“基础薪金 ...
劳动合同上说
年薪
5万不到一年
辞退如何
赔偿?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
年薪
制中途辞职
工资怎么
计算?
答:
企业采取年薪制,一般是以月薪形式发放一部分工资,年底再发放剩余部分。如果
员工
中途辞职,
工资该怎么
计算?年薪制中途辞职工资的计算方法 首先,我们来了解下有关年薪制人员绩效
年薪发放的
规定:1、公司完成全年任务的前提下,绩效年薪按全额发放或者根据完成率按百分比发放;2、年薪制干部必须工作满12个月(以...
在厂里签了
年薪
合同,没干满被
辞退怎么
结
工资
答:
法律主观:在厂里没签合同离职有工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒不支付劳动者
工资的
,劳动者可以去 劳动监察大队 投诉,或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以 向法院起诉 。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条,劳动...
辞退年薪
制
员工
可
如何
赔偿
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作...
年薪
制中途被
辞退
?
答:
一般情况下,如果你所在的用人单位是属于
年薪
制的,那么中途被
辞退
以后,就按照你当年实际的上班数来进行结算
工资
,当然了,如果你工作很多年的话,也可以申请一定的经济补偿。
年薪
制的
员工
中途离职,
工资
该
如何发放
?
答:
一、
工资发放的
问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名
员工
本身所签订的是
年薪
制的合同,年薪制的合同会标注具体的
月薪发放
标准。当员工离职的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、...
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