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年薪工人辞退工资咋发放的
离过年还有两三个月公司因合同到期为由将我
开除
我是否还能领到...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。是否
发放
年终奖,属于用人单位的
工资
自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有
员工
年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终...
年薪
制加班
工资怎么
算?
答:
2、即便有协议,还要看
如何
规定,如明确规定年内辞职或
辞退
者不予
发放
,那
员工
也是没戏的。3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放,但说了要考核,那么员工也是基本没戏,因为公司可以这样理解:中途离职就是考核不及格的表现嘛。
年薪
制要排除一种情况:员工按
月薪
确定
工资
,即工资总额,然后每月发大...
试用期
年薪
劳动合同法的规定是什么
答:
3、试用期辞退一般没有补偿金,正式
工辞退
一般有补偿金。因此,试用期
年薪
劳动合同法的规定为:用人单位与劳动者签订合同之后,劳动者在劳动合同所规定的试用期内的
工资
是不得低于最低工资标准的百分之八十。另外,还需要注意试用期与正式员工的区别,二者的区别首先从工资标准不同作为开始,直到二者有无...
年薪
高管加班
工资
可以不支付吗
答:
一、
年薪
高管加班
工资
可以不支付吗?年薪高管加班工资也是需要依法支付的,职工是否享有加班费,与工资分配形式无关,按工时制度确定,出实行不定时工时制度的外,其余标准工时制和综合工时制职工,均依法享有加班费。《工资支付暂行规定》:第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际...
旷工被
辞退
有
年薪
假补偿吗?
怎么
算
答:
旷工都是故意行为,是严重违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间,构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位解除合同符合《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,没有补偿,更没有赔偿。给用人单位造成损失的,按劳动部《
工资
支付暂行规定》第十六条规定,应当...
年薪
制跟
月薪
制享受的休假待遇不一样吗?
答:
月薪制变成
年薪
制是否要重新签署劳动合同? 公司调整工资制度,那么公司人事部下通知,而且与
员工
开会说明情况即可,不需要重新签订劳动合同。 拿计件
工资怎样
享受带薪年休假待遇 按照《职工带薪年休假条例》规定职工带薪休假是按照工龄计算的,因此,按计件工资取得薪酬的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对...
上班4天辞职有
工资
吗
答:
工资可以以时薪、
月薪
、
年薪
等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给
员工的
下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于
工资的
费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
国企正式职工,能
辞退
吗?
答:
另外,国企也接收一部份劳务派遣工、任务、项目、工程外包工。这两种劳动合同者,一种建立的是劳务关系,另一种只订立短期的有固定期限的劳动合同,劳动关系时间较短。在
工资
福利待遇上不如国企订立有无固定期限劳动合同的合同工。 订立有无固定期限劳动合同的合同工(所谓正式工),是否能解除劳动合同(被
辞退
)呢?按照劳动...
公司效益不好
辞退员工
答:
奖金也是
工资的
一部分,工资是劳动者的合法报酬,用们单位不得以任何非法定理由克扣工资。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
华为百万
年薪的员工
被
辞退
,还不起房贷是谁的错
答:
一位通信行业的中年男人即将被公司
辞退
面临失业,还不起房贷。从信息看,通信公司待遇是基本
工资
奖金 股票分红的,樱桃敢肯定他是华为老
员工
。因为最近华为在裁员,45岁的除领导和专家外强制退休,一般会提前几年劝退,尤其是占着茅坑蹲出痔疮的老员工首当其冲。华为要实现公司年轻化,减少公司臃肿,再...
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