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年薪制中途离职怎么算
年薪制
员工
中途离职怎么
结算?
答:
1、年薪制员工中途离职,
能否可以要回应发的年薪部分,要看是否有与公司签定协议,如是口头协议,员工基本没戏,因为无法举证
。2、即便有协议,还要看如何规定,如明确规定年内辞职或辞退者不予发放,那员工也是没戏的。3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放,但说了要考核,那么员工也是基本没戏,...
年薪制
人员
中途离职如何
处理
答:
如果40%是必然发放而没有任何考核条件或发放前提或合同存在其他约定的,
那么员工离职你们是需要将40%按月折算支付的
。
年薪制
的员工
中途离职
,工资该
如何
发放?
答:
一、工资发放的问题需要看你们的协议内容。在多数情况下,如果一名员工本身所签订的是
年薪制
的合同,年薪制的合同会标注具体的月薪发放标准。当员工
离职
的时候,员工和公司只需要执行基本的协议内容就可以了。员工可以看自己的劳动合同中的月薪内容,通过月薪和绩效考核的方式来评估自己应该拿多少收入。二、员...
当时说好的一年结工资
中途
不干了还有工资吗
答:
中途不干有工资。劳动者离职时,用人单位应当为劳动者结算工资,并于离职之日一次性支付工资
。用人单位拒不支付的可以向劳动监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第八十五条 用人...
年薪
二十万,月薪支付一万,
中途离职怎么
结算工资?
答:
这个要看你跟公司合约是怎么签订的,如果合同是年薪制,同时有注明提前辞职的要求,那么就按合约来处理的
,这种情况没有太多争议性,一切以合同为准,如果是口头约定,那么就没有任何法律作用了。
年薪制
员工
中途离职
后剩余
年薪如何
发放
答:
年薪制
的员工,
中途离职
后,剩余的年薪应该折算成月工资来发放,这是符合劳动法的原则的。
年薪制
员工,
中途离职
,工资
怎么
给我结算
答:
年薪制
是一种保证一年至少有多少工资的制度和承诺。并不是必须干完一年才有工资。因此,可要求按平均标准支付。劳动者
辞职
的是可以要求单位根据自己的实际工作天数支付自己的实际工资的,对于工资纠纷,在与单位协商不成的情况下是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的 ...
年薪制
和月薪制的根本区别,有以下三个区别
答:
年薪制中途离职怎么
结算?1.在公司完成全年任务的情况下,年绩效工资按全额或完成率按百分比发放;2.年薪制干部需作满12个月,半途而废的年薪制干部按具体就业时间发放年薪;三、年内离职或者辞退的,不予发放年薪;4、员工严重违反公司政策要求,造成巨大损失的,可以考虑停止或减少年薪;5.如果公司年...
约定
年薪
的,
中途离职
是否可以清算?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
年中
离职
年假
怎么算
答:
由此可见,当年度
中途离职
符合条件的职工,也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。 甲到5月1日应休年假时间为120天/365天*5天=甲可以在离职之前休息1天半。二、
如何
理解年休假工资的
计算
关于年休假工资的计算应从以下几方面理解: 1、...
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