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员工中途离职年终奖怎么算
员工中途离职年终奖怎么算
答:
法律主观:员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
用人单位能否规定劳动者年度内
中途离职
就不再计发
年终奖
答:
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。网友咨询:用人单位能否规定劳动者年度内中途离职就不再计发年终奖?律师解答:奖金可以纳入工资范畴,但用人单位也有权自主确定分配方式,因此,在不违反法律、法规强制性规定的...
员工中途离职
还拿得到
年终奖
吗
答:
劳动者系因个人原因提出解除劳动合同,
且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件,则公司可以不支付年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,应视...
员工中途离职
,还拿得到
年终奖
吗
答:
员工在离职之后是否可以获得年终奖,
是根据单位公司管理规定由单位自行发放的,是属于给予员工的奖励性待遇
,在法律上并没有规定单位一定需要支付。员工离职是否还能领取年度奖金,看劳动合同或单位规章制度有没有规定分两种情况:1、劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定,也没...
中途离职年终奖怎么算
答:
中途离职年终奖怎么算 中途离职年终奖怎么算?
一起来看看~如果单位规章制度约定了年终奖,则中途离职的劳动者也应得到相应的年终奖金
。理由如下:劳动者辞职是法定的权利,如果因为行使正当合法的辞职权就要失去原本的报酬,显然不符合劳动法律同工同酬原则和公平原则。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定...
中途离职年终奖
还有吗
答:
【法律分析】离职后的
年终奖
:1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在
离职员工
与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动...
中途离职年终奖
还有吗
答:
法律分析:有些用人单位
年终奖
的发放并不在年末,可能会是第二年某个时间,此时劳动者可能离开了用人单位。如果约定或规定发放年终奖时已经
离职
的
员工
没有年终奖,这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年的年终奖已经确定,已经属于劳动者所有,只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利,损害了...
年底
离职
,
年终奖怎么
办?
答:
实际上,劳动争议仲裁机构或者法院一般会支持
离职员工
得到一定比例的年终奖。如果双方对此没有明确约定,则向劳动者发放
年终奖金
并非用人单位的法定义务,用人单位不发放年终奖的话,并不违法。所以,年终奖金的发放一般遵循“约定优先”的原则,在没有约定时,也可以援引“同工同酬”原则,公司不得无故克扣...
经济补偿金是否要
计算年终奖金
?
答:
要
计算年终奖金
,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在
员工
的工资构成中,所以
离职
前12个月内发生的年终奖当然要纳入。年终奖因系年度工作的绩效评定,对于
中途
解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在劳动合同解除或终止前十二个月内的,不...
中途离职年终奖
还有吗
答:
没有。
年终奖
是发给这一年中勤恳工作的
员工
的,
中途离职
就代表着这一年的工作时长是不够的,不满足拿年终奖的前提条件,因此中途离职是没有年终奖的。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加...
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