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年终奖该不该跟领导谈
该不该向领导
要
年终奖
呢?
答:
另外,
该不该向领导
要
年终奖
,还要看你自己在公司的位置。首先,找到合适的时机和场合是关键。一般情况下,可以在老板心情愉悦的时候,选择一种比较轻松的氛围下,比如公司年会上,可以较为委婉地提醒老板:“一年到头,大家...
我的
年终奖要
比其他两个人少,我们都是生产的,他俩干的活还没有我累...
答:
没必要找
领导谈
,奖金多少从领导的角度看肯定有他的考量标准,为这个找领导谈不但解决不了问题,反尔引起领导的反感,有句话叫憨瓜长的大,累从来都不是白受的,时间会证明。
年底发
年终奖
发现不公平的话,你们一般会去找
领导
吗?
答:
如果我是用人单位的员工,在年底发
年终奖
的时候对我不公平,那我肯定会去找
领导
,毕竟自己在工作单位付出了那么多,那么发年终奖却不公平,对自己来说是很难受的,所以我会找领导说一说。领导管理。“火车跑得快,全靠车...
进入公司三年的老员工,
年终奖
没有新人多,
该不该
问
领导
问题出在哪里?
答:
应该
问一下,毕竟老员工的
年终奖
没有新员工多,这件事就有毛病询问
老板
,最少是能了解清楚是为什么,自己心理也会有个底。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和...
年终奖
少了,
要不要
去询问
老板
呢?
答:
不
要
去问,
领导
肯定有自己的说法,到领导跟前你是没有理由的,除非你不想干了.如果你觉得自己干的还不错,找个合适的时间请领导吃个饭,顺便
谈谈
关于你工作的事,问问他是不是你还有什么地方做的不好,没有完全达到领导的要求...
年终奖
太少,该怎么
和老板
沟通?
答:
横向比较:在不违反公司保密制度的前提下,了解同事间的
年终奖
大致情况,看看是否普遍偏低或者你在其中是否明显受到了不公平待遇。2. 约谈
老板
:提前预约时间:选择一个合适的时间,以非情绪化的方式提出希望讨论年终奖的问题。...
奖金不公平是否找
领导
答:
那么个人建议你还是不
要
去找
领导
来理论这件事情,因为领导肯定知道你的奖金是少给了,那为什么少给肯定是有道理的,所以说你不要急着找了也是白找,没有用的,那说明你在领导的眼睛当中你的工作做的不够好,没有别人做...
年终奖
怎么说
答:
环境允许的话,可以和公司内的朋友私下沟通,看看大家是否都低于往年。如果低于往年,请不
要
发出任何声音。因为叽叽歪歪也没用。如果大家都没有改变,或者比去年高一点,但业绩不差,就要注意。
和老板谈年终奖
一定要慎重,不...
员工可以问
老板
有
年终奖
吗
答:
当然可以了,如果说那个工作强度大,然后要求合理的话,我觉得
老板应该给
员工发点儿福利。
我感觉
年终奖金
很少想
和领导谈谈
该如何谈呢?
答:
要
想谈,你就得明白你的
领导
是个什么样的人,并且知道你在他心中出于什么地位。知己知彼,百战不殆。如果你的领导是个君子,而你是企业不可或缺的人,那么你
应该
直截了当的和他谈,不能拐弯抹角。如果你的领导是个君子...
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高情商提醒老板发年终奖
没有发年终奖该不该问
年终奖变少了该不该问领导
该不该问老板年终奖的问题
年终奖很低该找领导谈吗
问年终奖不礼貌吗
可以问领导有没有年终奖吗
年终奖少发了 怎么办巧妙问
该不该问老板要年终奖