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年终奖能计入职工福利费吗
员工的年终奖
算不算
福利费
?
答:
年终奖不算福利费
,福利费主要指的是从费用当中所提取的用于职工方面的福利的资金,包括有一些卫生的费用和职工困难的补助费用等等。而我们国家的年终奖主要是根据企业公司的效益来进行计算的。 一、年终奖算不算福利费?年终奖不算福利费,应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。
年终奖
和
年终福利
是一回事吗
答:
法律分析:
不是,年终奖不算福利费
,应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体...
年终奖
属于
福利费
还是工资
答:
法律分析:年终奖属于正常的工资福利
。工资福利包括计时工资或计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;和特殊情况下支付的工资六个部分。年终奖可以包括在奖金中。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖...
企业向
员工
发放的
年终奖可以
作为
职工福利费
计提税前扣除的依据吗?
答:
可以
。年终奖也是企业工资总额的组成部分。工资,奖金,工资性津贴等属于工资总额的组成部分。按工资总额计算职工福利费的支出上限以内的都可以税前扣除。
职工福利费
开支范围包括
答:
6. 物品购置费:如办公用品、通讯设备等;7. 各项奖励:如
年终奖
、节日礼品、过节费等。需要注意的是,企业在开支
职工福利费
时必须符合相关法律法规的规定,开支范围应当明确、合理、合法,不能够随意挪用或滥用。同时,企业需要及时公示和报告福利费的使用情况,接受相关部门和职工的监督。企业如何保证职工...
年终奖
算工资还是
福利费
答:
因此,年终奖是
员工
劳动报酬的一部分,但并不是法定
福利
,而是由用人单位的规章制度或劳动合同中的约定来规定。年终奖的税务处理:1、个人所得税的计算方式:
年终奖可以
选择单独计税或者合并到当月工资薪金一起计税;2、税率的适用:单独计税时,年终奖按照“超额累进税率表”的适用税率计算个人所得税;3...
年终奖
需要计提
福利费吗
?
答:
从其表述看,很明显包含
年终奖
支出。在以前实行《企业会计制度》时,每期末,应该按工资总额计提
福利费
。《企业会计准则》出台后,特别是09年新《企业所得税法》实施后,实际会计核算工作中,不再计提福利费,改为按实际支出列支(
计入
成本费用);在企业所得税汇算清缴时,按全年工资总额计算允许税前扣除...
公司
年终
发放给先进
员工的
奖品该
计入福利费
还是工资薪金
答:
包括基本工资,奖金,津贴,补贴,年终加薪,加班工资,以及与任职或者受雇有关的其他支出。 所以企业支付的
年终奖
(或者加薪),应
计入
工资薪金。而
职工福利费
是根据工资总额的14%计提的。因此,发放的年终奖应当计入工资总额并一并计提职工福利费。
年终奖计入
什么费用科目?
答:
企业发放的年终奖应
计入
“应付职工薪酬”科目,应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工包括工资、奖金、津贴、补贴、
职工福利
等其它与获得职工提供的服务相关的支出。1、企业计提
年终奖金
时:借:销售费用(根据员工所属部门计入相应会计科目)。贷:应付职工薪酬—奖金。2、企业发放年终奖金时:借:应付...
年终奖
不是属于
职工
的额外
福利吗
?为什么不
能计入
应付
福利费
,而要计入工...
答:
根据劳动、统计、会计、税收等法律法规的规定,
年终奖金
属于奖金范畴,而奖金属劳动者的劳动报酬的一部分,应当
计入
工资总额,不属于
职工
的
福利费
支出。由此可以看出。企业发放的年终奖金,应当按照工资业务进行核算,不能在“应付福利费”科目中列支。
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