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年底单位有人辞职怎么办
年末
员工纷纷
辞职
,作为HR我该
怎么办
答:
如果只是一味盲目的招人,而不考虑员工辞职的原因,则会陷入辞职-招人-再辞职的恶性循环。同时,
建议你也要做好招聘准备,及时补充人才力量
。
年底离职
潮该
怎么办
尤其是公司的管理者应该看看
答:
所以想办法根据公司制度给有价值、有潜力的员工合理加薪及晋升,就是是留人非常有效的方式
。加薪、晋升是对员工过去工作成果的肯定也是对他未来价值的认可,更是公司给到员工的最大程度的信任。如果员工还未达到公司加薪、晋升的一些标准,HR也可以和老板沟通申请一笔额外的奖金以各类名目发给员工,如“优秀...
快到
年底
了,越来越多的员工打
离职
报告,该
怎么办
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,
或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职
。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。单位如果收到申请后,安排人交接班,也是可以
提前办理离职手续
。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请...
年底
公司好多人都
辞职
了,我也不想干了,想辞职,但是公司说现在临时辞职...
答:
辞职
很容易,但是你找到一份好工作再说。
单位
遇到突然
辞职
的员工
怎么办
答:
法律主观:员工突然
辞职
的处理办法:员工应当与公司一起办理好辞职手续,商议辞职工资等事项;因员工辞职,违法解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人
单位
造成损失的,应当承担赔偿责任。如果没有侵害利益,则是不用赔偿的。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法...
年底
工厂工人大量
辞职
应对办法
答:
一般到了
年底
的时候,如果公司待遇不好,员工都会选择在这个时候离开,于是企业就陷入了,用工荒。对年度经济效益起到至关重要的作用,生产经营、各项管理都比较繁忙等情况。二是说:每个员工在工厂辛苦一年,到了关键时刻
辞职
对员工的各项福利没法计算等表达诚意。
年底
被公司辞退,应该
怎么办
?
视频时间 00:30
...金又说那干到合同到期,过年放假不发工资的,
怎么办
。
答:
提前
辞职
需要协商一致,提出书面辞职书,经过老板或主管签字,提前辞职不但没有补偿,还可以扣罚一部分工资。不按时发放工资是违背劳动法的,可以投诉也可申请仲裁(要罚公司款),发工资的事情不需要第三方协商,劳动仲裁部门也可以主持协商。投诉公司未发工资,公司就要拿出发放工资的证据出来!支付宝、银行...
员工年后
离职
,如何留人?
答:
当员工年后
离职
的时候,想要留住自己的员工,我们需要做到以下几点:1、在最开始的时候,我们一定要想到一个可以让他们惊讶的制度,而且也是他们很大的福音,这样才便于管住他们的内心。2、提升员工的工资,如果说他是一个值得让你用高价钱去挽留的员工的话,那么提升一点工资对于你来说,我想也不是让人...
员工
年底辞职
,如何恰当处理社保问题?
答:
所以黄先生打算
年底辞职
,先提前回老家过年,顺便出去旅游一下。等明年再从新找一份新工作,比较轻松的,但是黄先生是有打算在广州买房的,所以离职期间社保也不能中断,一旦社保中断,年限将又会从新计算?非常不划算,所以就想咨询一下有什么方法可以解决在离职时连续缴纳社保?其实针对,员工在企业
单位离
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