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年前入职年后被迫离职
...第二年刚刚签合同,
被迫辞职
可以要求赔偿吗?
答:
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
入职
第2个月开始未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),并且可以要求支付经济补偿金和补缴社会保险。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工...
2000
年入职
,2022年辞退如何补偿?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照...
员工
入职
两年
后离职
,在离职时要求公司给予补偿,你怎么看待这件事情...
答:
离职
原因不同,单位是否应支付经济补偿也是不同的。如果是员工自愿
辞职
,单位则不需支付其经济补偿;如果是单位提出解雇的,解雇的原因不同,是否支付经济补偿也相应的不同。单位依据劳动合同法第36条、第40条、第41条的规定解除劳动合同的,应当依据第47条的规定支付经济补偿;依据第39条规定解除合同的,...
被迫离职
可以申请哪些赔偿
答:
您好,根据法律规定,劳动者被迫与用人单位解除劳动合同,也即劳动者
被迫离职
,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金以劳动者在被单位的工作年限为基数,劳动者工作每满一年用人单位支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济...
入职
时签的一年合同,超过一年
离职
要提前多久
答:
若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交
辞职
通知书。法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
为什么毕业一年就
被迫离职
?
答:
毕业后的第一份工作,刚
入职
满一年,我就
被迫
跟着分公司领导同事一起
离职
了。在成都读完四年大学,毕业的时候因为要考驾照,而且不确定何时能拿到证,所以我在学校附近和同学一起合租了一个套一的小房子,也找了个公司做前台和行政助理,心想做到考到驾照就
辞职
回老家找工作。没想到,驾照很快在7月份就...
在一家公司工作了4
年后离职
后一个月再进入该公司工作两年多能得到多少赔...
答:
按
后面入职
时间计算补偿金。入职超过二年半,补偿3个月工资,不满二年半,补偿2.5个月工资 单位按劳动合同法第40条解雇,需要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 单位其他理由解雇,不需要提前一个月通知 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
被公司强迫
离职
怎么办?
答:
HR跟你谈话的时候,一定会告诉你:“我建议你签订自愿
离职
的协议,这样的话我们会才出具离职证明书,没有离职证明书,你是无法到下一个单位工作的...如果你不签订离职协议的话,你的工作会受到挤压...” 这一段话先要录下来,这是非常有力的证明。 工作孤立截图 断网
之后
你找技术来处理,但是技术迟迟不响应,这是...
10
年入职
12年才给交保险 现在
辞职了
可以要求赔偿吗
答:
如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由
被迫辞职
的,劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
去年5月
入职
到今年9月
离职
,年休假问题!
答:
根据国务院令第514号规定,干满一年的职工即可以享受年,你应当从五月份
入职
开始计算工作时间(劳动合同法规定,试用期包含在劳动合同期限内),你应当享受5天带薪年休假,用人单位给予的可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。附:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非...
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