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年初把整年的年假休完 离职
年假休完
了
离职
会扣回去吗
答:
年假休完
了
离职
,一般情况下不会扣回已
休年假
。年假是员工在工作期间依法享有的休息权益,员工在符合规定的情况下使用了年假,离职时公司无权要求扣回。一、年假的性质与用途 年假是员工在连续工作一定年限后,根据法律法规和公司政策享有的带薪休假权益。其目的在于保障员工的休息和休假权利,提高员工的工作...
休完年假辞职
会扣工资么?
答:
休完年假辞职
不会扣工资。员工休完本年休假后辞职的,公司是不能扣回员工
的年假
工资的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为
员工辞职
而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
年假休完
了就
离职
了
答:
法律分析:可以申请
年休假
与带薪事假。获准后书面通知解除劳动关系。
辞职
不存在障碍的话递交辞职书即可,单位没有侵权行为的话满三十天即可办理
离职
手续。有侵权行为不受时间限制,但也应当履行告知义务,给予合理期限。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
年初把年假休完
了
离职
答:
年初把年假休完
,之后
离职
是可以的。年假是员工在一年内享有的带薪休假权益,员工在年初就已经休完了年假,那么在之后的任何时候离职都是可以的,并不会因此而产生任何法律问题,然而,需要注意的是,员工在离职时需要按照公司的规定和程序办理离职手续,如提交离职申请、完成工作交接等。年假,也称为员工年...
年假
提前
休完
了
离职
答:
法律分析:1、在
辞职
期间,做好工作交接安排后,可申请
休完
年假。2、如不须补
休年假
的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休
的年假
天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
离职
前可以
把年假
全部
休了
吗
答:
可以在
离职
前将该休
的年休假休完
。一、离职前
休年假
算工资吗1、离职前休年假算工资。劳动者
辞职
后离职前遇到法定节假日是算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方...
员工
离职
时把全年
年假
都
休了
违法吗?
答:
在这种情况下,员工不能合法地
休
完全年假。另外,如果员工在年假使用过程中被公司要求
辞职
或被迫
离职
,那么他们可能有权得到未使用
的年假
的相应报酬,具体情况应根据当地的法律来判断。建议员工查看相关的劳动法规定,或与当地的法律专业人士咨询,以确保自己的权利得到保障。
年假休完
了中途
离职
答:
一、
休了年假
又
离职
如何 休了年假如果
辞职
的话那么进入新公司的话工龄是要重新计算的。
休年假
对于辞职是没有影响的。二、法律依据 《职工带薪
年休假
条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、...
年初离职
可以
休完
一年
年假
吗
答:
按现行规定,提出
离职
还可以休当年
年假
的。相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律没有规定30天不包括年休假,法定节假日和休息日的。因此,劳动者可以在
辞职
的一个月内享受正常合理的休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
...
年假用完
了
离职
怎么算
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的百分之三十支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的...
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