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年假算工资吗
年假
是否有
工资
答:
法律分析:根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”
。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。法律依据:《企业...
年假
可以折算成
工资吗
答:
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,
用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的...
职工年休假工资
怎么算
答:
1、计算职工带薪年休假期间的日工资,应先计算其前12个月的月平均工资,不包括加班工资,然后除以21.75天
;2、离职时,年休假工资按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数除以365天)乘以职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数;3、若...
年假
有
工资吗
答:
法律分析:年假有工资
。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于...
年假
可以折算成
工资吗
答:
法律分析:用人单位不安排职工带薪
年休假的
,应当折算
工资
支付报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
年假
也算正常
工资吗
答:
1、职工在享受年休假期间,通常应获得与日常工作期间相同的工资。
年休假工资
的
计算
公式通常是:职工本人月工资 ÷ 月计薪天数(21.75天)。2、年休假工资的月工资标准与《劳动合同法实施条例》中规定的经济补偿月工资标准相似。即:前十二个月的应得工资总额(包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
年假
有
工资
么
答:
年假
有
工资
。国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,具体办法由国务院规定。用人单位不得违反《中华人民共和国劳动法》规定延长劳动者的工作时间。在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日,用人单位应当依法安排劳动者休假。用人单位应当保证劳动者每周至少...
年假工资
是基本
工资吗
答:
法律分析:是,职工累积工作满一年即可以享受
年假
,并且休假期间
工资
照常发放。如果单位对年假有异议,不允许休年假,职工可以根据《职工带薪
年休假
条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
年假
有
工资
么
答:
年假
有
工资
。具体如下:1、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,就可以依法享受该带薪
年休假的
待遇;2、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇,...
公司提前放
年假
需要付
工资吗
答:
春节假期的具体情况分析:春节假,在实践中一般包括以下两部分或三部分:一是国家法定的节假日,农历正月初一至初三现为法定节假日;二是调休,是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日和调休都是工资照发,不同的是加班时,节假日加班按三倍
工资计算
,调休的假期按两倍工资计算。三是单位自主安排的...
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