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平时考核
公务员
考核
分为哪三种考核方式
答:
公务员考核分为
平时考核
、定期考核、专门考核三种考核方式。1、平时考核 即针对公务员平时工作而进行的曰常考察,主要是纪录平时的工作表现,为定期考核积累资料,不直接导致奖励和惩戒。2、定期考核 指有计划地每隔一段时间对公务员进行的比较全面的考察,是一种定期的工作总评,评比结果将会导致奖惩或调动等...
公务员
平时考核
包括哪些内容?
答:
平时考核
重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。
公务员
平时考核
好等次比例
答:
1.《公务员
平时考核
办法(试行)》规定,公务员“好”等次比例不超过平时考核公务员总数的40%,其他等次无比例限制。2.《公务员考核规定》则规定,公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关应参加年度考核的公务员总人数的20%以内;经同级公务员主管部门审核同意,可以掌握在25%以内。3.县级以上公务员主管...
考核
分为()和()
答:
考核分为
平时考核
、专项考核和定期考核。1、平时考核 平时考核是针对员工在日常工作中的表现进行的考核,包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。平时考核通常由直接上级或相关部门负责人进行,以便及时了解员工的工作情况,及时发现和解决问题。2、专项考核 专项考核是对员工在某个特定项目或任务中的表现进...
河南省公务员
平时考核
奖暂行办法
答:
法律依据:《河南省公务员
平时考核
暂行办法》第五条 平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。第六条 平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标主要包括政治品质、职业道德、...
公务员的
考核
分为什么等方式
答:
公务员的考核主要分为3类,
平时考核
、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核,一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。专项考核是对公务员完成重要专项工作,承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、担当精神、作用...
公务员
平时考核
结果分为几个等次
答:
公务员的年度
考核
结果有4个等级档次,分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。晋升四级调研员的条件如下:1、四级调研员晋升条件是晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上,而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年...
公务员
平时考核
和年度考核之间的关系如何?
答:
平时考核
结果与年度考核结果挂钩。年度考核确定为优秀等次的,应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的,年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的,年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次...
公务员
平时考核
能进行下去吗
答:
公务员
平时考核
是可以进行下去的,具体来说平时考核就是把全年的任务分解,制定出每个考核周期的具体考核内容和考核指标,把工作实绩可视量化,既让主管领导梳理工作任务和跟进工作进度,又能促进被考核者迅速了解和熟悉岗位要求和职责,不断增强自身业务能力和工作水平。公务员平时考核是可以持续进行并且有望取得...
平时考核
奖发放细则
答:
法律分析:对
平时考核
结果为好等次的公务员,以适当方式及时予以表扬,可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员,在选拔任用、职务 职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。 对平时考核结果为一般等次的公务员,及时谈话提醒。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条:劳动者有下列...
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