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平时工资低年终奖多是为什么
我同事
工资
比我少200,加上津贴和我一样,
为什么
拿
年终奖
他比我多了70
答:
年终奖
一般根据员工一年来的表现确定比例,因此,其表现考核分数比你高。
关于
工资低年终奖
高的问题
答:
1、年终奖是奖励性待遇,是根据公司管理规定执行由单位自行发放,没有法律规定一定要发放年终奖
。员工的工资被扣的那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
员工上班五年没涨
工资
,却每年加一万
年终奖
,老板啥心态?
答:
这也是为什么很多人要等过完年后跳槽的原因,年终奖是其中的一个主要因素。
2、降低社保缴费基数
涨工资的话,公司需要每月按时发放,而且还要每年缴费社保交税,但如果不涨工资是以年终奖的形式发放给员工,那么就可以一次发放,而且由员工交个人所得税,这样公司就省了一大笔钱。3、老板有控制权,可发...
为什么
别人
工资
不高3千多加提成,
年终奖
居然5万,我靠,我们公司啥都没...
答:
不同的公司,不同的岗位的
工资
和
年终奖是
不一样的。国企和公务员的年终奖有几十万,世界500强外企的年终奖有几百万的。
为什么
同一份工作有的人拿到的
年终奖很多
?
答:
算了,既然自己的年终奖金没有同级别同事多,说明我还是有很不足的地方,我
平时
不会说话,不够圆滑,经常指出同事工作出现的错误,
年终奖金是工资
的一部分,在工作中学到做事的经验,这些是无形的财富。我可以安慰别的同事,怨天尤人是没用的,轮到自己就变成了一个过不去的坎,一个心结。
...比同行业的低1500-2000,但是据说
年终奖
比较多,是这样吗 ?
答:
分企业,有的所谓国企
年终奖
还没私企高呢,不一定,得进了才知道,我一同学进了国企,年终奖也就1万多,或者1万左右吧,一年下来总
工资
还没我再私企赚的多。
老板发
年终奖
。
为什么
有的人多。有的人少?计时有。计件
工资
没有,
答:
按劳取筹,多劳多得,少劳少得,不劳不得。
为什么
别人的
工资
比自己高,
年终奖
比自己多?
答:
久而久之其他人在领导的眼中就拥有了更多的价值,那么领导在发
年终奖
的时候自然就会给其他的员工多花一些,而给这个员工少发一些了。除此之外,有些同事看似
平时
的工作非常轻松,而且他们也没有做出加班加点的行为,但是他们的年终奖却很高,这很有可能是因为这一部分工作者所做的工作是其他的人无可代替...
国企是不是
年终奖
特别高?
答:
首先可以确定的是,国企并非
年终奖
特别高,每个国企的发薪方式不同,所以年终奖不同。 1.以我单位为例 以我单位为例,
平时工资
当月发当月,年终奖(一般称“年终绩效”),普通员工月薪一般1.3万,年终奖为单位绩效基数*岗位职级系数。单位绩效基数一般10000(这个指标会根据上级单位的考核调整),而岗位系数则由低到高分别...
为什么
铁路的职工再发
年终奖
的时候差距会特别大?
答:
如果你们是业务类型的员工,你们的
年终奖
可能会跟
平时
的业务量挂钩,业务量好的员工自然会拿到更多的年终奖,这是一种按劳分配的手段。如果你们的年终奖不是以业务量来做评估标准,基本上每个人的年终奖都差不多。最后,不同的企业也会有不同的年终奖发放标准,有些企业的福利待遇确实比较好,有些企业...
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