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平时加班都不算加班
管理人员
平时加班不算加班
费算不合法吗
答:
不论什么人员,单位
加班都
应当支付加班费。我国《劳动合同法》第31条明文规定,用人单位安排加班的,应当按照国家规定支付加班费,但是应当结合自身情况,如果打算离职,可以主张。———附:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的...
平时加班
和周末加班工资不是一样的吗?
答:
平时加班和周末加班工资不是一样的
,主要就是因为目前我们国家关于加班费用的计算方式是有非常明确的标准规定的,比如说如果是在法定节假日加班的话,是支付相对的工资,如果是平时加班时支付1.5倍的工资。但是周末加班是两倍工资。 一、平时加班和周末加班工资不是一样的吗?平时加班和周末加班工资不是...
...而且所有的法定节假日
都不算加班
,不给三薪也不算调休。现在上了一...
答:
回答:严重违反劳动法 可以到劳动监察大队举报 申请补回那些
加班
费 然后辞职走人
职场厌世语录:迟到一分钟是迟到,加班一分钟却
不算加班
!
答:
不少网友整理出了职场厌世语录,其中最让我有感的就是「迟到一分钟是迟到,加班一分钟却
不算加班
」(老板已经拿刀站在身后),相信这句话
也
让不少人感到心有戚戚焉,就有网友在网路上分享了自己的实际经验。
周末双休两倍工资调到
平时不算加班
费感觉特不合理,怎么还合法。_百度...
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
劳动合同中写明实行不定时工作制,我可以索要
加班
费吗?急!!!
答:
1、不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,
平时加班
以及双休日加班,不需要支付加班工资;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间...
工资2000多,但是每天都要加班两小时,且不另
算加班
费合理么??
答:
说实话,在现实社会中是算正常,但作为一个懂法的人来说,这种行为是不正常的,加班就得要加班费,另外,
加班也
有时间限制,一月不得超过36小时
...经常中午是休息时间,变加班,可从来没给过加班费,
也不算加班
...
答:
你公司都显然违反了劳动法了,劳动法对每月或周工作时间及
加班
时间及加班费的
计算
都是有明确规定的,详见如下:1、《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
公司合同上没有说过要
加班
,
也
没有说工资怎么算,每天晚上都要加班却没...
答:
合同上是不用注明要
加班
的,加班制度在我们劳动法中规定是
属于
自愿原则的,
也
就是说正常上班之外的加班你不用请假就可以不参加的,而且不能超过36小时每月,当然实际上对企业是不太可能执行的 但是企业对加班工资的
计算
是一定要符合劳动法的,也就是说要按照1.5 2 3倍这样的标准给付加班工资的,劳动...
...都不固定.单位说一星期不超过45小时.
都不算加班
.说每天都有一小时...
答:
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第五十条 工资应当以货币...
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