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平安考核标准
平安
基本法2023
考核标准
答:
平安基本法2023考核标准:
一、业绩考核 1. 业务指标完成情况:包括保费收入、客户新增数量、保单续保率等关键业务数据
。2.
业务品质
:考核业务人员的合规操作、客户满意度反馈等。二、专业能力提升
1. 培训参与度
:参加公司组织的各类培训活动的频次和深度。2.
专业技能考试
:对保险知识、销售技巧、服务礼...
平安
的
考核标准
是什么意思
答:
平安考核标准指的是一种完善的考核机制
,在该机制的监管下,企业可以秉持安全至上的原则,并且根据系统化的构架,对员工的工作表现、风险控制等各个方面进行评估。平安考核标准不仅代表了企业的实力和信誉,同时也是企业在社会中推行安全文明美好理念的体现。以平安的考核标准确保员工安全 平安考核标准的实施,...
平安
保险绩效
考核
是怎样考的?
答:
平安绩效考核通常是三个等级按着7:2:1考核
。平安绩效考核相关资料:强制比例分布 绩效考核之后,公司会根据考核结果,
按7:2:1对员工的名次进行划分
。 激励和淘汰 根据排名和比例分布,公司对不同业绩的员工有不同的激励和淘汰措施。排名前70%的员工有加薪,不同排名的人加薪比例不同,同时公司也会参...
中国
平安
绩效
考核
怎么考的啊?
答:
1. 业绩考核:业绩是衡量员工绩效的重要指标
,中国平安会根据员工的销售额、保费收入、客户数量等指标进行业绩考核,并对员工的业绩表现进行排名和评级。此外,中国平安也会对各个团队和部门的业绩进行考核和排名,以鼓励团队协作和合作,促进公司整体业绩的提升。2. 质量考核:质量是保险行业的核心竞争力之一...
平安
保险公司的
考核
办法
答:
所有业务部门的考核可以根据实际情况调整,但必须符合考核的三大手段
。平安以结果为导向,绩效结果和员工的直接、间接利益挂钩,并根据绩效结果反映出的问题对员工进行培训,帮助他们更好地进入自己的角色。所有绩效管理都将进入绩效档案,在调职、管理人员选拔中,成为参考的第一标准,也正因此,绩效考核在平安...
平安
保险公司的
考核
答:
保险公司的
业绩考核
:比如中国平安保险公司,考核如下,一年分4个季度一个三个月,为一个考核季。一个考核季度,每个月要做600的(fyc)佣金,三个月1800(fyc)佣金。如果做不到就自动离职,清退。这个就是考核。每个保险公司都不一样,据我所知,所有保险公司里,平安的考核是最难的,其他保险公司...
平安
保险考勤制度是怎样的?
答:
您好,
平安
内勤员工按照早八晚五制度进行
考核
.平安外勤员工制度为早8点准时出勤,开早会与当天宣导,进行二早,大概9点30到10点左右就可以自行安排今天的行程了.扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
平安
保险
考核
怎么过
答:
转正后的第一个考核期没有件数考核,只有佣金考核,只要该考核期累计佣金达到
考核标准
就可以了,具体要看你们是实行的哪种基本法,A类是600/月,如果是三个月考核期,那么不管是做了一件还是两件,只要佣金超过1800就过了。第一个考核期之后就要求每季度3件寿险和月均600的业绩了。任何一样没达到都...
平安
代理人
考核标准
答:
平安
代理人
考核标准
。<br>1、年龄在20周岁到50周岁。<br>2、学历是高中以上学历(含高中)。<br>3、相貌端正、身体健康。<br>4、无不良嗜好、无违法犯罪记录。
问一下关于
平安
保险公司的外勤员工
考核
问题
答:
外勤都必须
考核
,未达成就要被降级或者淘汰。除非做内勤,然后往外勤名下挂业务,才没有考核。
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