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常见的就业侵权行为
大学生求职过程中
常见的侵权行为
答:
该情况会出现招聘歧视、欺骗宣传、收取不合理费用、利用网络刷单被骗等侵权行为
。1、招聘歧视:包括性别歧视、身体歧视以及户籍歧视。例如,有些用人单位在招聘时只招收男性或女性,或者对某些特定身体状况或户籍的求职者有所偏见。2、欺骗宣传:一些用人单位在招聘时夸大单位规模、发展前景、工资待遇等情况,...
求职过程当中
常见的侵权行为
有哪些?
答:
2、招聘歧视
平等就业都是法律权利,但近些年出现了不少招聘中的
歧视行为
:(1)
性别歧视
。这是女生们经常遇到的无奈。有的用人单位不顾社会责任,片面追求利益最大化,逃避劳动法赋予用人单位对女职工特殊义务,在招聘员工时或私下或公开规定“只招男生”或“男生优先”。(2)
身体歧视
。一些用人单位在...
大学生
就业
中(包括试用期间)的被
侵权行为
有什么
答:
第一:工资过低
第二:加班
第三:干杂活
第四:受责骂
第五:工作强度大
第六:没有福利、保险 第七:干非份内工作 第八:压工资或扣工资 第九:从事有损身体健康工 第十:太多了 但我们终究是毕业生,不受点委屈也不成。毕竟我们要靠他给工资吃饭呢。能忍就忍点吧。相信真心付出不会吃亏...
什么是
就业侵权行为
?
答:
毕业生常见的就业侵权行为:歧视行为性别歧视
。违规收费 国家有关部门早就明文规定,用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、押金、保证金等费用,对员工地培训费用应当从成本中支出。侵权行为,是指侵犯他人的人身财产或知识产权,依法应承担民事责任的违法行为。侵权行为发生后,在侵害人与受害人之间就...
大学生在求职过程中可能会遇到哪些
侵权行为
答:
一、歧视行为
。其中常见的是
性别歧视
。一些企业在招聘中不招收女生或提高同一岗位女生的学历、技能等方面的要求,变相对女同学设置就业障碍。劳动法规定,女性劳动者和男性劳动者享有平等的就业权利。此外,还有形象歧视、身高歧视等。二、
虚假广告
。一些企业在招聘会上为了招到情况较好的毕业生,会夸大或隐瞒...
试用期
常见的侵权行为
有哪些
答:
试用期
常见的侵权行为
包括:1. 不签订劳动合同:不与员工签订劳动合同是常见的试用期侵权行为,员工应尽早发现并要求企业补签。2. 随意解除劳动合同:企业不能随意解除与试用期员工的劳动合同,如有违约,应支付违约金。3. 工资待遇不达标:企业应按照合同规定为员工支付合理的工资和福利,如有违反,员工...
常见的就业侵权行为
如何处理
答:
1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商,也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请,请求调解。一、发生劳动
侵权
会怎么处理 1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商...
识大学生应当如何防范和避免求职中的
侵权
违法
行为
答:
办理退工手续,是用人单位的法定义务。小周提出辞职后,厂方既予批准,即应及时为小周办理退工手续。如果企业扣留职工档案,则是侵犯劳动者
就业
权
的行为
。2.企业为了方便辞退员工,继续使用“过期合同”例子:上海某公司小夏的五年期劳动合同快到期了。新来的经理对他的表现不满意,但一时没有找到合适的...
劳动合同中有哪些
常见的侵权行为
答:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十条二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的,行为人承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十二条二人以上分别实施
侵权行为
造成同一损害,能够确定...
非法
就业
是指什么
答:
非法
就业
是指未取得在华合法就业身份,私自从事社会劳动并获取劳动报酬
的行为
。有下列情形之一的,则为非法就业:1、未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的;2、超出工作许可限定范围在中国境内工作的;等等。外国人非法就业的,处五千元以上二万元以下罚款;情节严重的,处五日以上十五日以下拘留。 “三非...
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