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已到退休年龄继续上班
到了
退休年龄
还能
继续
在公司
上班
吗
答:
法律分析:可以。依据劳动合同法等规定,职工
达到
法定
退休年龄
时,劳动关系自动解除。所以,不论是否办理退休手续,均不再是该单位职工,单位不再支付工资。若单位与职工协商一致,同意
继续上班
,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人...
企业60岁以上员工能否
继续上班
答:
法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者,劳动合同自劳动者开始享受基本养老保险时终止。年满60周岁的职工,应当依法享受享受基本养老保险待遇的,不再受劳动法保护。劳动者
已经达到
法定
退休年龄
,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金。如果单位
继续
留...
已达到退休年龄
,但未办理退休手续,仍在
上班
,有什么用工风险呢?比如工伤...
答:
法律分析当你到法定
退休年龄
时,你与单位所签的劳动合同自动失效,虽然
继续上班
公司是劳务关系,单位是没有义务给你缴纳社保,包括工伤险,受工伤后只能是单位赔偿,要是单位买了商业的意外险,工伤是由商业险赔偿,社保是不会给你任何赔偿的。
达到
或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇...
退休
之后还能
继续工作
吗
答:
【法律分析】:退休之后不能
继续工作
。员工
达到退休年龄
,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止;单位可以返聘员工,但员工与工作单位之间的劳资关系的性质便从原来的劳动合同关系转变成了劳务合同关系或反聘务工关系。退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、...
劳动者
到达
法定
退休年龄
,但单位要劳动者
继续工作
的,单位还要给劳动者缴...
答:
单位可以
继续
留用劳动者,但要签订的协议不是劳动合同,法定
退休年龄
是女不超过五十岁、男不超过六十岁。法律分析劳动者
达到
法定退休年龄的,劳动合同终止。相关法律规定,用人单位与其招用的
已经
依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院按劳务关系处理。因此,...
退休
了想
继续上班
申请怎么写
答:
该申请书写步骤如下:1、先写尊敬的领导。2、另起一行,写自己的姓名、性别、年龄,于什么时候退休。并写上自己的
工作
经历与能力。然后写本人虽然
已经达到退休年龄
,但是身体良好,能够胜任现在的工作岗位,希望能够
继续
为企业创造更多价值。3、希望领导能够批准本人能够继续在岗工作。4、右下角写上申请人...
到了
退休年龄继续上班
合法么
答:
到了
退休年龄继续上班
合法。员工
达到退休年龄
,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位聘用达到退休年龄的普通工人也可以称之为返聘。离退休人员与用人单位发生争议,如果属于劳动...
到退休
后
继续
在公司
上班
病假怎么办
答:
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定
退休年龄
不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
到达退休年龄
还可以
继续上班
吗?
答:
法律主观:可以,
到 退休年龄
公司辞退不需要赔偿;因为
到达退休年龄
时,双方 劳动合同终止 ,不符合支付 赔偿金 的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 法律依据: 《实施中华人民共和国 社会保险法 若干规定》第二条、第三条 《 劳动合同法 》 第十条 建立 劳动关系 ,应当订立书面 ...
退休
后
继续上班
工资怎么算
答:
在当代社会退休人员他们一般情况下都是
已经达到
了法定的
退休年龄
,所以此时他们可以安享晚年,并且可以得到一定的退休工资,但是如果由于
工作
方面的一个特点和性质需要
继续
的工作的话,也是可以再次的将他们重新的聘用的。【法律依据】:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条...
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