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工资需要计提吗
工资
必须
要计提吗
?
答:
是的,
会计的工资是必须要做计提的
,因为只有计提了以后次月才能够进行发放,而且只有计提了,在应付工资中才会整体显示工资的总的金额,所以必须要计提。本月工资,下月发放情况,是需要计提入账的。按照会计权责发生制的要求,当月发生的用工费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同。企业一般有两...
工资
为什么
要计提
答:
从会计的角度来看,工资作为企业的成本费用,
需要进行计提
。这是因为按照会计的权责发生制原则,企业需要在员工提供服务的同时,确认相应的费用,而不是等到支付现金时才进行记录。因此,工资计提是为了准确反映企业的财务状况和经营成果,确保会计信息的真实性和可比性。二、便于公司财务管理和成本控制 计提工...
当月发
工资要计提吗
答:
需要计提
,这样才能反映发工资的情况。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句...
工资
是按什么标准
计提
的?
答:
1,
每月的工资需要计提
,本月先提下月再付,标准按实际计提,如有差额下月多提或少提点。 2,根据税法的规定: 纳税人在计算应交企业所得税时,对于工资费用,实际发生额小于计税工资标准的,按照实际发生额据实扣除;实际发生额大于计税工资标准的,按照计税工资标准扣除,超出部分,调增应纳税所得额。...
为什么
工资要
做
计提
答:
详细来说,
计提工资是公司财务管理的一种重要手段
。在会计上,工资计提通常是根据公司内部的薪酬政策和相关会计准则进行的。公司会根据员工的岗位、级别和绩效等因素确定应支付的工资总额,并在会计上预先记录这一金额。这样,在支付工资时,可以直接从已计提的金额中支付,避免现金流动的冲击。同时,通过合理...
工资
费用可以不
计提吗
?账务处理怎么做?
答:
工资
可以不
计提
,工资先计提后发放或者先发放后结转都是可以的。工资是否
需要
进行计提根据工资发放的时间决定,如果工资是当月发放是不需要进行计提的,而是需要月底进行分配工资,例如,将工资分摊到销售费用、管理费用中去,这样也是符合权责发生制的要求。不过现在很多公司发放工资的时间是在次月10号之后,...
工资
可以不
计提
直接计入管理费用吗
答:
不可以。依据《中华人民共和国会计法》和《企业会计准则》的规定,企业应当按照规定的会计处理方法进行会计记录和核算,其中,对职工薪酬的核算
需要计提
,
工资
不可以不计提直接计入管理费用。
可以不
计提工资
直接发放吗
答:
当月发放,当月入账,
工资
薪金费用则不
需要计提
,而是在月底直接分配.若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,...
工资
一定
要计提吗
,跟不计提有什么分别吗
答:
工资
是否
需要计提
,要根据所发放的工资相对应的时间,采用下发制和当月结算制的处理是不同的。对每月的“工资”进行计提是符合会计法和会计准则的规定,实际工作中,企业和单位基本采用工资下发制,即当月发放的工资是上个月的,而权责发生制又要求当月发生的费用要记在当月,所以在财务处理上要先计提本...
是否
需要计提工资
答:
1、
工资
可以不
计提
,采用月末分配的方法。(1)实际发放时 借:应付工资 贷:应交税金--个人所得税 贷:现金 (2)月末分配时 借:管理费用--工资(管理人员的工资)借:制造费用--工资(车间管理人员的工资)借:生产成本--工资(生产工人的工资)贷:应付工资 2、7月份前出货的单现在拿来入帐,...
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